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县公安局上半年队伍思想状况分析 　　 　　县公安局上半年队伍思想状况分析 　　 　　 　　 　　今年上半年以来，我局严格落实“一岗双责”制度，政工室、监督室坚持每月召开一次队伍状况分析例会以及通过大力开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动、纪律教育活动月、纪律作风培育示范点建设等一系列活动，广大民警政治立场更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，工作作风明显改观，宗旨意识更加牢固，纪律作风更加严明，队伍整体战斗力明显增强，较好地完成了各项公安工作任务，得到县委、县政府和上级公安机关的充分肯定。但是，客观来说，我局个别民警思想中仍然存在着一些不容忽视的问题，而且这些问题的存在始终影响着公安工作和公安队伍建设的长远发展。 　　一、主要存在问题和表现形式 　　（一）工作积极性下降，存在畏难情绪。随着我县经济的高速发展，征地拆迁、维稳处突任务不断增多，民警除了要完成各项专项打击整治任务，参与各种学习教育外，还要额外配合县委、县政府处理征地拆迁引发的各种群体性事件和其他各项维稳处突任务。由于长期超负荷工作，身心疲惫，队伍普遍滋长消极畏难情绪，工作积极性明显下降。“上面千条线，下面一根针”。越积越多的工作任务，使基层民警不堪重负，很多时候迫于无耐，只好应付交差。不少基层所队民警认为上级各部门安排工作任务不实事求是，不理解基层工作人少工多的难处，只是关注工作进度，很少过问民警的身心状态；一些民警认为单是应付上级各项工作都很困难，哪里有时间下社区、搞防范和专心致志侦查破案，这些都是不可能完成的任务。 　　（二）职业认同感降低，消极心态明显。由于经常协助县委、县政府处置征地拆迁、水库移民等群众性事件，各项非警务活动量的增加，使得民警时常处在社会矛盾聚焦点上，成为指责、辱骂、投诉对象。稍有不慎，矛盾就会转移指向公安机关及民警，被大肆“炒作”，让民警“背黑锅”、受委屈，部分民警认为干的越多出现问题的概率越大，产生了“多一事不如少一事”的消极想法。加上社会对警察期望值过高、执法保障的欠缺、媒体导向的偏颇，更使基层民警觉得自己的付出得不到应有的尊重和理解，导致心理失衡和职业认同感的下降。同时，由于身体长期处于亚健康状态，基层民警得不到合理休整和有效的心理疏导，导致工作中存在消极现象，主要表现在对单位的荣誉、成绩漠不关心，对待工作应付了事，打的是个人小算盘，想的是个人小利益，关心的是个人待遇，怕的是领导将工作安排给自己，工作不愿多做，不愿付出，得过且过，消极应对。 　　（三）工作压力大，存在厌战情绪。基层警力不足矛盾比较突出。全县XX个乡镇总人口52万人，只有263名民警，基层一线民警234人，其中16个派出所只有119名民警，最少的派出所只有4名民警，加上各级公安机关和县委、县政府以各种形式抽调民警参与培训、专项或专案工作，更加剧了警力不足的状况。由于警力不足导致有些工作无法落实到位，而各项任务却日趋繁重。“严打”、专项斗争经常化、全年化，中心任务、临时性的工作、勤务一个接一个，刑事案件居高不下，日趋严重、复杂的治安和对敌斗争形势使基层民警长期超负荷工作，不堪重负。由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心受损。我局每年都组织全局民警进行一次健康体检，结果表明全局90%的民警处于亚健康状态，一些基层民警就产生了厌战情绪，推一推，动一动，甚至不推不动，不求有功，但求无过。 　　（四）执法压力大，办案缩手缩脚。由于执法规范化对民警的执法要求越来越严，越来越高，一方面各级公安机关对基层民警的执法培训不足，导致基层民警执法素质不高；另一方面许多民警对学法热情不高，没有认真学习研究、进一步提高适应新形势下的执法办案要求，执法办案还停留在老观念、老方法上，无法难以适应新的法律法规的要求，这就导致了一些基层民警在执法办案中存在恐惧心理，谨小慎微，缩手缩脚，不敢放手去执法办案。 　　（五）不安心工作，工作责任心不强。主要表现在不同年龄段的民警在公安工作中表现出了不同的问题和倾向，特别在新民警、青年民警、中年民警身上凸现得尤为明显。首先，新民警不安心工作。近年来，由于实行全省统招统考，我县新招录的民警中外县籍民警占了80%以上。新警入警以求职为主要诉求，以警察职业为跳板，缺乏职业认知感，加上，我县经济待遇、工作环境较差，外县籍民警家属多数在外地生活，对XX归属感较低，因此，工作不安心，一有机会就会千方百计选择外调，这种现象主要存在在周边县籍民警的身上。去年以来，我局有3名在工作不足5年的新警通过各种途径调离我局。今年以来有2名新警正在积极联系工作岗位准备调动。其次，青年民警有心理落差。由于公安机关职数少、晋升难的矛盾，部分优秀民警得不到及时的提拔作用，积极性受挫，工作热情逐步丧失。个别普通民警感觉上进无望，因此在很大程度上削弱了工作积极性。第三，中年民警工作积