司勤人员安置方案..pdfVIP

**** 公务用车制度改革 司勤人员安置方案 为推进机关公务用车制度改革顺利实施，积极稳妥做好司勤 人员安置工作，根据《自治区本级机关公务用车制度改革实施方 案》和《自治区本级机关公务用车制度改革司勤人员安置实施办 法》，结合我单位实际，特制定本方案。 一、 安置原则 司勤人员安置工作遵循“以人为本、积极稳妥、因地制宜、 公开透明”的总原则，从根本上切实维护司勤人员的合法权益， 做到安置科学民主、过程公开透明、安置岗位合理、司勤人员认 同，确保公务用车制度改革顺利进行。 二、安置目标和任务 结合 ** 核定保留的公务用车和司勤人员安置工作的实际，立 足合理优化工作岗位，采取警察职工评议、技能综合评价、组织 考察等竞争上岗的程序，全面、合理安置富余司勤人员。 （一）核定保留车辆的基本情况 ** 现核定保留车辆 13 辆，其中，应急车 2 辆，一般执法执勤 车 7 辆，特种执勤执法车 4 辆。 （二）司勤人员的基本情况 ** 现有司勤人员共 12 人，核定保留的应急车、特种执勤执法 车的司机均按照 1：1 的比例配置， 一般执法执勤车的司机按照 1： 0.3 比例配置。 根据车辆和司勤人员配置标准， ** 共需保留司勤人 员 8 人，需安置的富余司勤人员 4 人。 三、安置方式 ** 结合安置司勤人员的实际，合理优化岗位，以内部转岗的 方式，全部合理地安置在 ** 的其他岗位工作。 四、工作要求 （一）** 后保中心和劳动人事科，尤其是部门的主要领导要 深入细致地超前做好公车司勤人员的思想政治工作，宣讲公务用 车改革的相关政策，引导他们消除个人和小团体狭隘利益观，兼 顾各方的切身利益，确保司勤人员正确对待改革，全力支持改革、 积极推进改革。 （二）针对当前 ** 工作的实际，结合职工个人情况，用人所 长，充实一线工作岗位，合理优化整合工作岗位，把富余的司勤 人员安排到监内食堂、门卫等合适岗位。 （三）劳动人事科要按照相关规定，切实履行好劳动关系手 续，解决好各项社会保险关系，想方设法解决他们的后顾之忧， 让全部司勤人员做到既积极安心工作，又促进机关公务用车制度 改革，确保 ** 各项工作持续有条不紊地开展。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指 2015年 11月27 日 引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4 、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持 安全工作。 2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6