建筑企业聘用合同.docxVIP

3篇一：建筑公司人员聘用劳动合同 编号： 书同合动劳 称甲方（用人单位）名 住所 劳动用工登记证编号 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 别名性乙方（劳动者）姓 出生年月文化程度 身份证号码户籍所在地 现居住地址 通信地址 联系电话 《中华人民共和国劳动合同法》、吉林省劳动和社会保障厅制根 据《中华人民共和国劳动法》 等规 定，甲乙双方在平等自愿协商一致、诚实信用的基础上，签订本 合同。 一、 劳动合同期限 种形式：合同期限采取下列第 第一条 、固定期限。合同期自1月 日起，至年 月年月日止。其中， 试用期自年日起，至月年 日止。 月日起。其中，试用期自 年、无固定期限。合同期自2月日 止。年月日起，至年 工作任务完成时终止。 月日起，至年、以完成一定工作任务 为期限。本合同自3 二、 工作内容 根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工 第二条 作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标 准，乙方的工作地点为甲方的 经营场所。 在合同有效期内，乙方需服从甲方的工作安排，但在双方充 第 三条 分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地 点。 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工 第 四条 作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进 行相应的变更说明。 三、 工作时间和休息休假 执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排。 第 五条 第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定 的相关规章制度执行。 四、 劳动报酬 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经 第 七条 营特点等情况，划定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位 的工资分配制度，结合乙方 所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 月。/元乙方在试用期工资为第八条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，以 月的 工资标准按月足额发放。/元 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。 第九条 号为工资发放日期。15甲方拟定每月 第十条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日 第 十一条 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保障和 福利待遇10起 乙方患病或第十三条乙方的保险福利待遇包含在其年薪中，甲 方不另行承担。 第十二条 非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国相关制度执行 非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国 家法制的 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 第十四条 六、劳动保护、劳动条件及职业危害 护用品，切 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防第十五条 实保护乙方在工作中的安全和健康。 有关规章 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及第十六条 制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 规定保护乙 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职 业病防治法》等第十七条 方的健康及相关权益。 强乙方对甲方管理人员违章指挥、乙方在劳动过程中必须严格遵 守安全操作规程。第十八条 令冒险作业，有权拒绝执行。 七、 劳动合同的履行和变更 经甲乙双方 第二十条 全面履行各自的义务。依法、甲乙双方应 按照本合同约定，第十九条 协商一致，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、 劳动合同的解除与终止 等有关《劳动合同法》应当按照终止本合同及支付经济补偿金， 甲乙双方解除、第二十一条 规定执行。 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定： 第二十二条 乙方患病或非因公负伤，、1不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作情医疗期满后， 况下，甲方可以解除本合同。 在此期间甲方在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同， 乙方患病或非因公负伤，、2 不支付乙方劳动报酬。 、严重违反本合同或甲方的规章制度；甲方可以解除本合同。 3 、法律法规规定的其他情形。4 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法 制定第二十三条的相关制 度执行。 有下列情形之一，本合同自行终止： 第二十四条 TOC \o 1-5 \h \z 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 1. 甲方经营发生严重困难并濒临破产； 2. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 3. 法律法规规定的其他情形。4. 明自己的 本台同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或 者终止事宜表第二十五条 意见，并办理相关书面手续。 九、双方协商约定的其他内容 （亦包括无工作上需要的不得泄露给任何第三者乙方应当保守甲 方的商业秘密，第二十六条 甲方有权如给甲方造成经济损失的，乙方违反保密义务则视为严 重违反本合同，。甲方雇员） 向乙方全额追索。造成法律责任的，甲