基于P—CMM与柔性学习的异质性人力资源开发研究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 基于P—CMM与柔性学习的异质性人力资源开发研究 宋家振 一、前言 面对当代经济机制的迅速发展，人力资源的概念不甘落后在社会上日渐崛起，与此同时社会各方面对人力资源的开发的研究也逐渐深入。人力资源作为企业核心竞争力的源泉。对于人力资源开发的工作是一个企业的发展极为重要的，想要保障自身企业的发展战略得以实施，那么必然需要把实现人力资源效益的最佳化作为目标。如果想要实现这个目标，那么做好人力资源的开发工作便是目标实现的前提。然而，人力资源开发不仅仅是人力资源管理中的一个重要模块，这同时也是一种人力资源运用的理念，那么如何才能进行高效的人力资源开发呢？其中很重要的一点就是通过管理创新，建立规范、科学的人力资源培训、激励和管理体系，使得人尽其才、才尽其用。 基于人力资源开发在现代管理中的重要作用，这方面的研究一直是学者探讨的热点之一，本文就是基于P-CMM与柔性学习的异质性人力资源开发研究，利用 P-CMM 的思想甄别与评价异质性人力资源能力成熟度，并据此提出相应的能力提升方案，从而有助于员工职业适应性的提高，以及整个组织目标的实现。 二、人力资源开发研究情况 1.P-CMM相关研究发展 人力资本成熟度模型（People Capability Maturity Model，PCMM）是基于人力资本