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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 加强人才队伍建设提升医院核心竞争力 曹伟伟 摘要：随着社会经济的蓬勃发展，人们对医疗服务的供应提出了更高的要求。为了在激烈的行业竞争中持续稳步发展并富有竞争力，医院就必须不断加强自身的核心力的打造，而人才队伍的建设培养为竞争力的体现提供了现实可能。建立完善科学的人才培养机制，打造出高素质水平的医疗人才队伍，就成为了医院发展重心。本文就我国当前医院人才队伍建设的必要性进行分析，并探讨了基于此的强化措施，以期为医院核心竞争力的打造供应理论支持。 关键词：医院核心竞争力； 人才队伍； 培养 一、打造医院核心竞争力前提下的人才培养必要性 1、人才培养是医院打造现代化医疗水平的根本需要 人才培养是医院发展自身核心竞争力当地现实需求，只有持续培养具备较高医疗学科技术水平的医学人才，才能为医疗机构提供的医疗服务与科研工作不断供应发展动力，也使医院在服务社会大众、教学培训以及实施内部管理中均能取得较好成果。随着医疗水平的不断提升、医院人才队伍的持续壮大，也将为推动现代医学的发展做出突出贡献，对国家甚至世界范围来说都有着重大积极的意义。 2、人才队伍的培养扩充为医院持续发展提供可能性 医院只有在充足的人力资源配备下，才能获取源源不断的科研力量与学术创新。醫院要重视人才的重大影响力，意