《请假销假制度》.docxVIP

XX中学教师请假制度 一、 请销假办法 1、 教师请假需先向各处办公室说明事由， 并认真填写请假登记 册，然后填写好请假条，由教务处办公室在请假条上签字，注明已 登记册上填写了请假事由，请假教师持请假条逐级办理请假手续。 2、 请假条一式三份，领导审批后，教师本人留一份，审批领导 留一份，交教务办公室一份。教师请假期满返校应到教务处办公室 办理销假手续，办公室在教师请假条上注明销假时间。 3、 不允许口头，打电话请假，办理请假手续必须由本人持填写 好的请假条，按照规定程序办理。 如有特殊情况本人不能亲自办理， 应说明情况，经同意，返校后应即时补办请假手续。 4、 因病请假，必须出示医疗机构的诊断证明。连续请病假 7天 及以上的，要有区级或区级以上医疗机构的诊断证明。 二、 审批权限 病假：7以内由学校审批，15天以内由乡教育组审批，15天以 上由区教育局审批，教师的婚、丧、产假由教育组审批。 事假：1天内由年级领导审批，2天以内由主管教学副校长审批， 3天以内由校长审批，7天以内由教育组审批，7天以上由教育局审 批。 三、 教师婚、丧、产假规定 1、 教职工本人结婚，由本单位领导批准婚假 3天，结婚双方不 在同地方工作的，另可根据路程远近给予路程假； 晚婚（男25周岁， 女23周岁）可增加婚假 20天。 2、 教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，由单位领导 批准丧假3天，另可根据路程远近给予路程假。 3、 女教职工正常产假为 90天。晚育（已婚女子二十四周岁以 上或晚婚后怀孕生育第一个孩子） 增加产假15天，男方可请护理假 10天。如在产假期间领取独生子女证的，可加假 30天。怀孕非人 工流产的根据医务部门的证明，给予适当的产假，最高不得超过 42 天。人工流产的油所载单位酌情给予适当假期。 4、因工受伤，按照有关规定办理相关请假手续，享受相应的待 遇。 四、请假工作安排及工资待遇 1、 请假3天以内，由教师本人安排好自己的工作。一周以上， 由教务处协调安排。 2、 教师婚丧产及工伤假不扣发基础性绩效工资。 教师请假7天以内，每天工资 20元，事假7天以上一月以内， 扣发市级工作日基础性绩效工资的 30%。一月至两月，扣发实际工 作日基础性绩效工资的 50%两个月至三个月，扣发实际工作日基础 性绩效工资的80%,三个月以上扣发实行工作日基础性绩效工资的 100%;病假，一月以内者，能完成教育教学工作任务，不扣发基础 性绩效工资，一月至两月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的 30% 3、 事假 7天以内，如能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩 效工资； 7天以上一个月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的 30% 一个月至两个月的，扣发实际工作日基础性绩效工资的 50% 两个月至三个月的，扣发实际工作日基础性绩效工资的 80% 三个月以上，扣发实际工作日基础性绩效工资的 100% 4、 病假 一个月以内，若能完成教育教学工作任务，不扣发基础性 绩效工资； 一个月以上两个月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资 的60% 三个月以上，按下列标准扣发 工作年限不满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的 60% 工作年限满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的 50% 六个月以上，按下列标准扣发： 工作年限不满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的 100% 工作年限满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的 80% 五、 旷工 对组织纪律涣散，请假未获得批准擅自离岗，或逾期不归且不 履彳了续假手续者，均视为旷工。旷工期间扣发全部基础性绩效工资。 六、 对六种重大疾病 慢性疾病不能坚持正常工作的，由本人提出书面申请，提供区 级以上医疗机构的诊断证明、 病历及相关医学检查资料等， 经学校、 乡镇核实后签署意见，报区教育体育局审核批准。请假三个月以上 由区人社部门审核批准。