《请假辞职管理制度》.docxVIP

请假和辞职管理制度 第一章总则 第一条 为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度 保障正常的生产次序，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工 第二章请假程序 第三条 公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请 假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。 第四条 各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情况以及是否 准假。 第五条 员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备 案； 第六条 员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤 登记。 第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。 第八条 员工如因急病，不可抗力等不能白行呈报的特殊情形时， 可由同事或家属代为请假，其他情形均应白行办理请假手续，不假不 到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。 第九条 假满未白行办理续假或未获准假而不到岗者， 除因急病或 不可抗力外，均按旷工论处。 第十条 员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员 可不准假或缩短假期或令延期请假。 第十一条 员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理， 生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字 同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。 第十二条 班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接 情况或代管人员，否则不予准假，同时应提供联络方式，并保证联络 畅通，以备紧急联络，维持正常生产次序，如违背该规定影响分公司 正常生产经营的，每次扣减当月收入 50元。 第十三条 本制度白颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公 司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。 第三章辞职规定 第一条 员工录职一个月内，离职当月无工资. 第二条 员工录职满一个月后，申请离职，应提前 30日以书面形式 向公司申请辞职。 第三条 员工离职，未经公司领导批准，擅白离职者，无当月工资； 经公司领导批准的，发放当月工资。 第四条 公司开除的员工，工资发放情况如下： 1、 无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放； 2、 有一定过错，工资酌情发放； 3、 严重过错，不予发放工资； 第五条 员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监 督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资， 无交接或有透露公 司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责 任。 第四章请假程序 1、 员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员 工辞职的详细情况； 2、 辞职员工填写离职交接清单表交车间组长， 车间组长核实后签字； 再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部； 3、 人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期， 确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案 并交财务结算工资。 泸州市瑞J11汽车零部件有限公司 2012年9月12日 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化）,并就相关事宜达成以下协 议： 一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 二0 二0 一 0年十二月