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企业文化成就员工高素质 学习转载文章 在偶然的一次聊天中，记者的一位从事网络方面的朋友说，真龙公司的企业文化做得很不 错，在网络营销业内很有口碑。这勾起了记者的兴趣，提到企业文化， 是一个说来容易做来难的东西。而真龙是怎样把它做活的？而且在业内还竖立了榜样。带着诸多疑问，记者走进了真龙。 塑造亲情文化是企业前行的最有力支撑 面前的 CEO阮盛铁，有点出乎记者的意料， 作为大型互联网公司的老总， 企业的掌舵人，却非常 年轻、斯文、儒雅、并且很平易近人。自然，这次采访在很随和的氛围中开始了。 记者了解到， 在这里， 很多真龙人出生在 80 年后， 甚至还有一些是离开校园没多久的职场新人， 阮总从记者略带疑问的眼神中做出了回答， 原来， 阮总很崇尚校园文化， 从公司外部的板报中便 可见一斑。他说：“校园给每个人留下的印象都有真诚的印记和美好的怀念， 同样， 这种彼此真 诚的气息也是企业所需要的。 ”阮总介绍说自己有点校园情节， 他说，“承受高压的现代职场人， 繁忙快节奏的生活方式， 已经让人与人缺少交流， 开始疏远。 但是每个人内心都有寻求知己朋友 的渴望， 于是开始有很多的人在网络吐露心声。 职业人工作的时间占据了他们生活的大部分， 和 同事在一起的时间甚至超过了陪家人的时间， 为什么企业不能让员工在如此多的时间内， 感受家 庭般温暖的氛围， 与身边的同事成为知己朋友呢？原本可能出现的烦恼孤独， 在企业里就可以烟 消云散。 ”真龙就正在塑造这种温暖亲和的企业氛围， 向每位员工传输真诚沟通的理念。 真龙的 员工有很多的朋友，因为这里就是一个大家庭。他们说，只要走进企业，自己就很开心。良好的 企业文化不仅能使员工充分体会工作的乐趣和成长的过程， 也是一个企业能够留住优秀员工， 最 大限度发挥人力资源优势的最佳途径。 在真龙的企业网站中， 有一个真龙风采的版块很是打眼， 上面布满了公司活动的照片， 一个个热 情活跃、蓬勃向上的集体形象跃然而生。阮总告诉记者， 他曾经在学校里就是个积极分子。 这些 丰富多彩的活动图片，正是他打造一种企业校园氛围的最好体现。也正是这些生动的行为体验， 真实感召了真龙人，集体的团队感和凝聚力在无形中增强了。阮总话锋一转说：“2 年前真龙曾 经历了前所未有的事业低谷， 遭受重创的真龙当时不堪一击， 但没有一位员工离开真龙。 众志成 城，所有人与真龙一起度过了最困难时期”。说到这里，记者见到阮总的脸上划过了一丝感动。 团队感和凝聚力从某种意义上来讲是企业最可信赖和依靠的。 企业面临危机的时候， 员工可以将 自己与公司命运联系起来，紧紧围绕在周围不弃不离，可见患难见真情。 还有一次， 真龙内部员 工发生了一次意外， 公司组织了为员工募捐的活动， 最后的捐款数额大大超出了预想的数字， 很 多对该员工并不熟识的人也都纷纷慷慨解囊，体现了手足情深的战友般关怀。 俗话言：“得民心者得天下”，同样，在企业中也同样适用，员工的忠诚度对任何一个企业而言 都是首要问题，阮总用一些经历得到了忠诚， 也得到了启示。他说：“在充分尊重人与人的差异 的同时，要把员工和团队的忠诚分开认识。 企业文化的承载者是人，每个人都是个性化个体， 吸 收理念与表现行为方式都不同， 建立高忠诚度的企业文化就要在尊重差异中寻找合适的途径。 但 我们一直坚信， 企业只有拥有了属于自己的文化， 才会拥有属于自己的明天。 它是企业的无形资 产。今天，我们塑造亲情文化，明天，我们桃李满天下”。 全力打造销售型企业 企业文化成就员工高素质 销售型企业往往因为明确利润最大化为目标， 会被误解企业缺少文化根基， 往往给人以鱼和熊掌 不可兼得的感觉。记者和阮总针对这个话题进行讨论。他说，真龙最注重培养的就是员工素质， 而且对于正在由青涩走向成熟的企业来讲， 培养员工素质尤为重要。 真龙的板报， 每月都有不同 的主题， 有提倡节约的有辞旧迎新的， 而且由企管人员做到教育落实到位。 看似与公司业务无关 的素质教育却摆在了首要位置。其次， 真龙对内部员工进行素质培训， 即使是阮总， 也经常和一 些员工交流沟通，帮助他们自我提升。 阮总很欣赏蒙牛、 联想这些企业， 它们的企业名称已经成 为特色企业文化的代名词。在蒙牛、联想企业文化熏陶下的员工具备高素质和外界的高度认可。 真 就是培养自己的 工向着 个方向 展。 在真 ， 不乏有 自己 的 工， 但 些 工 在真 所 得的， 比他 得的 富更有意 ， 那就是将使他在 上留下 信的烙印， 良性的 促 他 的今后的 展。阮 到 些 ， 有成就感。 即使他已离开真 ， 但是 予他的理念 素养将伴随他一生。 阮 了一个 KFC的例子，去吃快餐也 并不是因 喜 食品而是喜 餐 造的氛 和那里的