职场上也有自毁前程的-红牌-.docxVIP

鲁尼从小就是坏小子， 患有性格修养方面的缺陷， 火爆脾气在英超是出了名的， 气头上 的一句口头语是 ldquo;FUCKOFF( 滚开 )rdquo; 。由于年少成名， 鲁尼在埃弗顿属于主教练 无法控制的超级球员。到曼联之后， 脾气就更加变本加厉、正比增长。 在球场上对裁判出言 不逊是家常便饭，私生活方面闹得沸沸扬扬。 2005 年，英超官方甚至出台了一个针对惩罚 抗议裁判判罚的规定， 就是针对他越来越多的场上过激行为而作出的。 可是， 由于个人事业 上升太快， 加之媒体对他的过高评价，缺少约束的他一直以来就桀骜不逊， 挖苦裁判， 报复 对方后卫， 甚至直接殴打性格在英超是出名火爆的 ldquo; 野人 rdquo; 萨维奇，嚣张的态度， 桀骜不逊的性格， 无论是主教练还是媒体都对他极其宽容。 结果，这种宽容最后演变成纵容， 这些都为本次的红牌事件埋下了种子， 也给英格兰带来了灭顶之灾， 让自己的队友泪水中饱 含遗憾。 这个被英国人吹捧为又一个天才的前锋，这个被全英格兰寄予了无限希望的年轻球员， 一个在 3 场比赛中打满了全场却没能贡献一个进球的所谓世界级前锋， 一个在球队一片大好 局面下因为个人不冷静吃到红牌导致全队被动的球员， 导致球队在下半场的全面被动而无法 在 90 分钟内结束战斗，英格兰被迫又一次站在自己不擅长的点球面前，结果再次遗憾地告 别。肩负着埃里克森和全英格兰人期望的鲁尼自食其果，火爆脾气的鲁尼终于因为自己不冷 静的行为被红牌罚出场外，比他的队友提前 60 分钟告别了本届世界杯，因为个人的冲动而 毁了自己，也毁了比赛，毁了另外 10 个队友的所有努力，还导致了埃帅在英格兰的绝唱。 职场上，也有鲜亮的红牌，你是缺少涵养、火暴脾气的员工吗 ?是否违犯过企业成文的 规章制度和不成文的潜规则 ?你是否曾做出过足以断送你职业前程的举动 ?当你吃过黄牌后 是否吸取了教训 ?是否发展到被上司举起过红牌，将你罚出场外 ? 你知道那是种什么样的感 觉──你意识到自己已经犯了诸多的职场禁忌了吗 ? 没有规矩不足以成方圆， 不管球场还是职场， 除了成文的规章制度， 还有那些没被列入 成文的规则， 长期以来被广泛公认、 自觉执行的行为准则， 虽然规章制度不可能也没必要搞 得包罗万象、繁杂琐细。 但恰恰是这些不成文的规则，体现着人的道德底线，成为广大人群 自觉遵守的潜规则。 每个在职场中的人， 都该遵守职场中的游戏规则， 这也是一个职场人士 必备的职业素质和道德水准。 一、 维护企业形象 从某种程度上说， 企业形象是一个非常重要的财富， 维护好企业形象是每个员工必须遵 守的规则， 每个员工都要面临的一些挑战：改掉自己多年来在家里养成的坏习惯， 火暴、任 性、懒惰、趿拉、用企业的制度来制约每一个人： 如何正确地处理自己的行为： 守时、着装、 行事、说话、动作、都要遵守规章制度和礼仪规范，在专业技能和个人行为之间寻求平衡。 此外，还有一些潜规则在任何时候都应小心遵守、不可忽视。以一种负责的、职业的、考虑 周全的方式行事。若做出触犯职业禁忌的行为，那将比以前付出更为高昂的代价。 二、 树立追求价值的工作目标 一个人的成长过程就是一个不断从已知世界迈向未知世界的过程， 只有确立了长远的职 业奋斗目标， 才不会被眼前的一些利害问题所干扰， 最终向着自己的职业目标迈进。 年轻人 总是看重一些眼前利益， 凭个人一时的兴趣、 冲动而决定取舍， 目标处在最为现实和过于理 想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活目标。 所以， 要结合自己的专业特点、 兴趣爱好、 公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标 和生活目标，挑战新目标，迎接新机会， 凡是累积个人价值的工作就是好工作。而且特别要 强调的一点是目标要基于现实又要高于现实， 能够稳步推进， 阶段见效。 对工作最重要的心 理素质是除金钱外还应该注意其它的价值，特别是有 ldquo; 梯阶 rdquo; 意义工作的价值， 使自己逐步得到发展。 三、 做人做事养成良好的心态 职场人士进入工作岗位之后， 除了必备的专业知识之外， 也应该注重培养其他素质才有 助于成功。树立良好的心态，态度决定一切。而个人的情绪、心态在工作中也不容忽视，在 不同的职场情境下， 随时调整自己的情绪和心理状态。 每个企业都希望员工能够树立正确的 执业观念， 在自己、 家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、 清晰的认识和定位， 对待日常琐事、 工作分派、同事之间的纠纷、 主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处 理的方法。 学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化， 同时养成良好的职业行为 习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。为人处