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农旅文化公司考勤及部分休假实施细则 第一章 总则 目的 明确员工作息时间、规范出勤和请休假管理。 第二条 范围 此规定适用于公司编制内所有员工。特殊岗位人员的考勤及休假，在下述各章节中单独规定。 权 责 1. 公司所有员工考勤及请休假由总经理办公室统一监督和管理。 2. 总经理办公室统计、审核各部门人员的考勤及请休假情况，并于每月5日前，将考勤及请休假情况与员工进行沟通及公示。 3. 有异议的员工可在考勤公示后2个工作日内前往总经理办公室申诉，过期视为员工认可。总经理办公室接到申诉，1个工作日内，核实情况，处理申诉。 第三章 考 勤 第一条 工作时间 1、工作时间规定：每天工作时间8小时，每周工作40小时。 上午： 8:30——12:00 下午： 13:30——18:00 某些特殊工作岗位的员工（如：司机、保洁、安保人员等），经公司领导批准后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 第二条 考勤管理 1. 正常出勤 公司员工以钉钉打卡方式核算考勤，每日打卡2次，每天上、下班各打1次。 2. 外勤 2.1 离开办公室工作或临时外出办事的行为均称为外勤。外出员工在钉钉上按外勤打卡，据实填写备注，否则一律按迟到、早退或旷工处理。 2.2 若因公事临时外出，须跟本部门负责人报备，亦告之紧急情况下联络方式。各部门负责人外出，应跟上一级的直接主管领导报备。 3. 因公外出/出差 3.1 因公外出钉钉审批流程：工作台-审批-外出-填写事由-签批（直管领导及总经理签批，抄送考勤管理员） 3.2 出差人员钉钉审批流程：工作台-审批-出差-填写事由-签批（直管领导及总经理签批，抄送考勤管理员），审批结束，打印留存，备报销费用时后附。 4. 迟到早退 迟到指未按上班时间到岗的情况；早退指未请假在规定上班时间以内提前下班的情况。 5. 旷工：有下列情形之一者，按旷工处理： 5.1 每天无故迟到或早退超过2小时，但未超过4小时的，按旷工半天处理；每天迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理。 5.2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算。 5.3 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。 6.病假 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的情形均称为病假。病假需提供医院出具的有效病假证明。 7.事假 7.1员工因私事或其他个人原因请的假均称为事假。 7.2事假应提前一天向直管领导申请，原则上公司例会日或者大型会议日不允许请假。一个考勤月累计3天以上（含3天）原则上不予批准，特殊情况除外。 第四章 出勤罚则 事假扣除当日工资。根据公司绩效考核细则规定，事假一天扣除2分。如若事假累计3天，将额外扣罚5分。事假累计4天，将额外扣罚10分，事假累计5天，将额外扣罚15分，以此类推。 忘记打卡：按时到岗，忘记打卡，可及时向考勤员申请登记。钉钉每月每人有3次申请补卡机会。 3、迟到、早退：15分钟以内，按事假1小时处理；15分钟以上1小时以内，按事假2小时处理；1小时以上，按事假半天处理。 4、旷工：员工月旷工不满一天（含一天），按月工资总额10%/天扣除,以此类推。连续旷工3天，公司可以单方面解除劳动合同。 5、特殊岗位或工作事项特别的无法考勤，可由主管领导报请总经理批准后，总经办备案后执行。 6、如有相关未尽事宜，公司根据实际情况进行处理。 7、凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。 第五章 附则 本实施细则由公司负责制定、修改、解释。公司有权根据实际情况实时修整。本实施细则自下发之日起开始生效执行。