《试用期员工薪酬福利管理办法》.docxVIP

试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿） 、 试用期员工（销售人员除外）的薪资构成： 试用期员工月收入=月工资+福利 1 . 月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金 注：试用期员工基本工资是转正基本工资的 80% 福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金 绩效奖金（销售人员除外）：占月基本工资的 20%,按公司绩效考核制度 进行的月考核结果发放。 效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的 10%,受公司的总体效益情 况影响，每季度末核发。 、 试用期销售员工的薪资构成 试用期员工月收入=月基本工资（40%） +绩效工资（60%） +月提成奖金+福 利 福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金 提成工资=提成基数X提成系数 销售额=合同额或标的额/1.17 销售成本=采购合同/1.17 （取得增值税发票） 销售成本=采购合同（未取得增值税发票） 销售利润=当月实际回款金额/1.17 —销售成本一项目工程成本 提成基数=销售利润一项目支付的佣金一当期部门日常费用。 （当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日 常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用 品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。） 销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为 3%。 绩效奖金管理见《销售人员绩效管理办法》。 三、 试用期员工福利说明 住房公积金：基本工资的8%,按市住房公积金管理文件规定最高上限为 601 元。 试用期员工月交通补助： 按正式员工标准的80%计算。 试用期员工午餐补助：按实际出勤天数10元/天 试用期员工通信补助： 非销售部门员工：按发票额报销80%,部门经理上限￥ 240元，其他人员 上限￥ 160元。 销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥ 400元，其他销售人 员上限￥ 240元。 特别说明： 1） 手机话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票（神州 行）只按上限80元报销。 2） 133手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。 社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。 四、 本办法自公布之日起实行。 五、 本办法由人力资源部负责解释。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以 运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真 负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库 车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告〉〉，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐 矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》，现已通过评 审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面