《试用期转正流程》.docxVIP

员工试用期转正流程 1目的 规范管理公司员工试用期结束，办理转正手续的流程 2范围 适用公司员工试用期转正 3工作程序 输入 员工的转正申请 主管考评 人力资源部 的转正考核 意见 总经理签批 转正通知 员工的所有 转正资料 工作流程 权责 重点说明 输出 （表单） 试用期 员工 1、 试用期满前 10个工作日 填写 《转正申请表》； 2、 试用期内员工表现良好，可适当 缩短试用期限，提前办理转正手 续； 3、 转正期至，部门主管提醒通知员 工递交转正申请书面报告。 员工转正 申请审批 表 试用期 员工 1、 员工正式向公司递交转正申请 报告，转正申鬲侧重于试用期内 的个人业绩表现； 2、 转正申请交部门主管考核审批 员工转正 申请审批 表 部门主 管 1、 部门主管负责对员工试用考评； 2、 考评侧重于员工能力、工作技巧、 方动纪律、忠诚度、人际关系等； 3、 主菅输出书面考核息见，并针对贝 工具体情况，作出转正、辞退、延 长试用期的处理意见； 4、 报人力资源部签字审核。 部门主管 签字的转 正申请审 批表 人力资 源部 1、 人力资源部对员工转正材料及个 人详细情况审核； 2、 对审核结果做出考评意见； 3、 提交总经理签批。 人力资源 部签字的 转正申请 审批表 总经理 由人力资源部将转正申请审批 表提交总经理签批。 人力资 源部 员工转正申请审批后，以邮件形 式通知。 转正通知 书 人力资 源部 以上资料，存入个人档案。 5、要求 接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。 6、相关 〈〈员工转正申请审批表》附件 1 转正通知书 附表1: 员工转正申请审批表 姓名： 部门： 填表日期：年 月 日 转正申请常批表 姓名 入职日期 年 月 日 部门 转正日期 年 月 日（由领导填写） 试用期时间： 主要工作职责（范围）： 试用期期间的工作总结及自我评估 （由本人填写）  试用期考核意见： 部 门 负 责 □/、符合录用条件 人 意 口按期转正 见 口提前转正，转正日期： 年 月 日。 口转正后建议薪资： 。 人 力 资 源 部 启、 见 审批意见： 总经理批准 审批转止新酬： 。 备注：1、此转正表需要有部门负责人出具的转正意见，经总经理审批后生效。