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适应公司发展发言稿范文 在实际工作中，把问题解决好，既要主动提出问题，发现问 题，寻找问题；又要下一番真功夫，找出办法，制定计划，切实 解决。只有勇于面对困难、 善于克服困难和困难的干部，才能创 造新的工作局面，下面是适应公司发展发言稿， 欢迎各位阅读和 借鉴。 面对企业内外环境的变化， 市场竞争的压力，以及“十一五” 发展战略的实施，我们需要坚定的执行力。 干部在企业发展中的 作用决定了干部要不断加强学习， 完善自己，增强各项工作的执 行力，贯彻企业发展战略，适应企业发展。 干部是战略的执行者。 对于管理团队来说，重点是企业的发 展方向、总体规划、滤布布局和企业战略或发展战略。 但是，如何把战略转变为部门战略、工作计划和工作计划， 并严格执行和认真执行，需要干部们超前思考， 周密规划，大力 推进。 如果干部对战略的理解与决策计划不匹配， 执行力不强导致 计划无法实施，那么最好的战略、战略和计划就会变成空谈。 干部实现企业战略目标的能力是企业成败的关键。 企业能够 保持快速发展。一个好的决策团队， 一个好的发展战略，一个好 的管理体系，更重要的是对企业中层的理解和执行。 干部是团队的粘合剂。企业的发展依赖于每个团队的凝聚 力。作为团队的组织者，干部要善于将员工与自己的思想和行为 结合起来，调动团队成员的积极性，使团队绩效最大化。 统一思想必须使用企业战略目标 ，善于团结、激励士气，自负 责，专门的工作，通过整合团队资源，充分利用现有的人来说，金 钱,资源,做好规划，高效的组织运作，并根据环境变化，及时调整 策略方法，实现最优的资源匹配和集成，以确保目标的实现。 要引导和激励员工将个人奋斗和成功融入到企业的发展中， 提高企业的向心力和责任感， 提高团队绩效，更好地满足企业的 trZEi |~H~f 发展需要。 在实际工作中，把问题解决好，既要主动提出问题，发现问 题，寻找问题；又要下一番真功夫，找出办法，制定计划，切实 解决。只有勇于面对困难、 善于克服困难和困难的干部，才能创 造新的工作局面，才能赢得员工的信任， 才能得到展示自己的平 台。 作为组织战略的执行者、 团队凝聚力和问题解决者， 工作中 的不当行为会影响组织的发展，这就要求干部团队不断加强学 习，不断提高理论素养和个人素质及专业知识，改变思维方式。 学会站在更高的角度， 站在企业发展的要求中观察问题， 思 考问题，提高处理各种突发事件的能力，勇于承担责任，敢于负 共创辉煌责，坚定不移地实施企业战略， 跟上公司的发展步伐， 共创辉煌 的成就。