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科级干部试用期满考核工作方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有
关要求,结合我院实际,拟对试用期满的科处级干部进行试用期
考核,工作方案如下。
一、组织领导
学院成立考核工作领导小组。
党委副书记赵熙山同志任组长,成员由院纪委、党委组织部
及相关处室负责人组成。
二、时间安排
2011 年 3 月上旬开始, 4 月 20 日前结束。
三、考核内容和等次
1、考核内容。从德、能、勤、绩、廉诸方面考核干部在试用
期间的表现,重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履
行岗位职责的情况。
2、考核等次。 此次考核结果分为称职、 基本称职和不称职三
个等级。
四、工作程序
(一)撰写述职报告
试用期满的科级干部撰写 1500 字左右的试用期述职报告。
述职报告主要内容包括:在一年试用期内的思想政治表现、组织
领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况,重点
是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。
个人填写《干部任职试用期满考核表》 (组织部主页下载) ,
由处室审查。
(二)考核工作
科级干部试用期满考核工作以处室为单位组织实施。处室负
责人全面负责本处室科级干部试用期考核工作。
1、个人述职公示
各部门可采取各种形式将试用期满科级干部个人述职在处室
范围内进行公示。公示结束后,在处室范围内以无记名投票方式
填写《科级干部试用期民主测评表》 。
2、考察谈话
考察谈话组原则上由部门班子成员组成。
考察谈话范围为:被考察人所在处室全体人员。人员较少的
单位,视情况适当放宽考察谈话范围。因机构调整的科级干部试
用期考核,由原部门组织。
3、汇总考察结果
处室汇总考察结果如实写出考察报告,按要求填写《干部任
职试用期满考核表》 ,报院考核领导小组。
(三)上报材料
院考核领导小组对考核结果进行综合汇总并向院党委汇报。
根据考核情况,组织部办理相关手续。
五、几点要求
1、这次科级干部任职试用期满的考核, 由部门负责具体组织
实施本部门试用期满科级干部的考核工作,包括组织个人述职公
示,考察谈话和统计考核结果等。工作任务重,时间紧,原则性
强,各处室领导要高度重视,严格按照程序开展工作,准确掌握
工作标准,强化组织纪律观念,切实把工作做细做好,保证考核
的顺利进行。
2、考核工作开始前,请各部门提前 2 天将时间通报组织部。
3、考核情况由各处室负责人根据考察结果予以反馈, 要注意
区别不同情况,肯定成绩,指出不足和努力方向。
4、各处室将被考核对象的汇总考察材料、 试用干部个人总结
(电子版)、《干部任职试用期满考核表》和《科级干部试用期民
主测评统计表》密封一并报组织部。
联系人:施维
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