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（培训体系）建立有效培训 体系的基本原则 标题：建立有效培训体系的基本原则 1 、理论联系实际、学以致用的原则 员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，和职 位的特点紧密结合，和培训对象的年龄、知识结构紧密结合。 2 、全员培训和重点提高的原则 有计划有步骤的对于职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同 时，应重点培训壹批技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。 3 、因材施教的原则 针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作， 培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。 4 、讲求实效的原则 效果和质量是员工培训成功和否的关键，为此必须制定全面周密的培 训计划和采用先进科学的培训方法和手段。 5 、激励的原则 将人员培训和人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训 者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工 作和生活。