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（求职简历模板）制作简 历应注意事项(学校就业 网) IBM 中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作 经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实 的原则，并要执行好 “真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历 有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇 主。 二、目标一定明确 IBM 负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定 要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的 “目标城市” 、 “目标部门”以及 “目标 岗位” 。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单 分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有 明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象. 三、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的 人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛 选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有 30—40 秒的时间，所以张数太多的简历很容易 招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过 3 张。 一份 “一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不 能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。 厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优 势都一一表达清楚。 四、采用倒叙方法 很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时 间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千 万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。 五、莫写所有经验 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应 聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作， 能胜任自己的目标岗位。 六、不同公司简历不同 公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的 简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要 应聘的企业，重新写自己的简历。 七、不必附加证书 对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这 样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关 联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 三、让简历一发即中的三个窍门 简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息， 对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。 那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？ 成功的简历应具备以下几点： 简历版面必须有条理 杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为 HR 喜欢的简历结构清晰、 一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来 说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责 任感、组织能力强”这种空泛的表术。为了吸引 HR 的眼球，求职者还必须在简历中“秀” 出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可 转移能力”。 简历制作必须有针对性 在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针 对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息， 弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求 的信息点放在一个黄金位置（一般在A4 纸的上 1/3 处）。在编排信息点时，要进行逻辑分 类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。 在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再 次润色，逐步完善自己的简历。 不要以附件形式发电邮简历 当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR 的面前呢？这 个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即 使很多外企使用英文作为招聘