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分析人本管理思想在高校图书馆管理创新中的运用 摘 要：随着社会与科技的不断发展，社会创造已经更加注重精神文明，其中，在高校管理中占有重要地位的高校图书馆管理，对高校图书馆事业的健康发展以及高校精神文明的良好发展产生十分重要的影响。人本管理思想在高校图书馆管理创新中的运用，给予“人”足够的尊重与重视的前提下，促进管理制度的完善以及管理理论的丰富，对我国高校图书馆管理创新发挥积极的作用。本文就人本管理思想在高校图书馆管理创新中的运用进行分析，首先对人本管理思想的基本内涵进行分析，基于此提出人本管理思想的运用措施，以供参考。 关键词：人本管理思想 高校图书馆 管理创新 运用 目前，人们已经进入知识经济时代，以人为中心的模式正得到显著的发展。图书馆为高校发展提供重要的精神支撑，基于高校图书馆管理的角度进行分析，当前高校图书馆管理比较片面，仅注重管理的模式、体制及手段，却忽略了管理思想及服务理念的重要性，未使人的重要性得到应有的重视。由于科学管理思想及服务理念的缺失，高校图书馆管理在许多方面不尽人意，随着时代的发展，图书馆管理上的不足逐渐体现出来。在新时期，高校图书馆应紧跟时代发展的步伐，使人本管理理念及服务理念有效融入于图书馆管理中，充分体现人在图书馆管理中的重要地位，转变当前图书馆陈旧传统的管理思想，促使高校图书馆得到健康、稳定的发展。 一、高校图书馆人本管理的基本内涵分析 实际上，高校图书馆人本管理提倡全员积极、平等参与，其将图书馆全体成员作为主体。其中，针对图书馆管理的概念，外界未达成统一的观点，其中有一观点认为图书馆管理是以人才开发、选拔、培养及投资为主要目标。在外界环境的影响下，这种管理缺乏应有的针对性，变成馆员自身管理活动的服務对象。基于整体的视角，人本管理的实施首先应更加重视图书馆的地位，将馆员作为图书馆管理的核心与基础。通常情况下，人本管理的参与者并非片面的权利掌握，而是端正各馆员的工作态度，使其可在图书馆管理工作中勤于思考，重视图书馆管理这项工作，使其可形成规范、有序的工作秩序，只有这样，方能使馆员工作的热情得以激发，使馆员参加图书馆事项的决策，确保图书馆得到有效的发展，也使人本事项得到切实体现。 二、高校图书馆管理中人本管理思想的重要意义 1.是确立高校全员办馆的主要方针。就高校图书馆办馆方针而言，人本管理思想对其具有不可忽视的政策、体制及舆论导向。其中，舆论导向通常是入手于宣传教育，促使图书馆员的主人公精神得到增强。体制导向是凭借全体员工民主管理体制的建立，使图书馆管理得到来自各级人员的建议。政策导向则能促使人们的创造性和积极性得到提高。高校图书馆管理人员不仅要在管理工作中表现积极，也要将人工管理思想以及服务意识有效融入管理当中。 2.是高校图书馆人力资源开发的重要保证。唯有使人本思想在图书馆管理中得到重视，才能使人的潜能得到真正的发掘，使其创造力得到有效激发，为高校图书馆今后的良好发展创造有利条件。其中，就人本管理思想的运用而言，高校图书馆应加强人才的引进，促使人才的作用得到发挥，确保管理的主体是高校图书馆人员，而并非其他。 3.是和谐氛围创造的基本思想。基于人本思想，和谐氛围的创造十分重要。高校图书馆系统具有较强的综合性，其涉及到多种多样的学科门类，也涉及较为复杂的人员，由于图书馆人员个体间存在差异，这些差异体现在受教育程度、认知能力以及实践水平等方面。所以，为使图书馆工作的有效发展得到保证，需要将人本思想在管理工作中融入，加强良好、和谐氛围的创造，促使全体馆员的管理兴趣得到提高，也使人本管理思想的基本内涵得到切实体现。 三、基于人本管理思想高校图书馆管理创新的措施 1.凭借激励措施的采用，使馆员积极性得以调动。凭借理想激励方式的采用，通过理想教育实现有效的激励，帮助馆员形成正确的人生价值观、人生目标、社会理想等，同时使馆员的个人理想和社会理想实现有效融合。其中，可采用目标激励的方式用于理想激励，其内容包括借助榜样的影响起到良好的激励效果，通过模范人物的提拔及选举，使馆员找到自身学习的对象，并使自身的决心和信心得到实质性强化。除此之外，高校可采取培训的方式，促使馆员的积极性得到提高，并使馆员在管理工作中更加有担当，并且能将更多的事情做好。 2.基于人本管理思想进行思政工作的开展。基于社会发展的视角进行考虑，思想政治工作的开展对我国革命及事业的发展影响重大，在现阶段高校图书馆管理中同样不容忽视，其主要内容包括基于思想的引导，促使馆员的工作热情得以激发，使馆员更加热衷于人际交往，从而形成更为广泛的交际面。此外，在图书馆管理中有效融入人本管理思想，有利于别树一帜的图书馆精神及职业道德的创造，使图书馆具有更加丰富的内涵及