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（绩效考核）劳动法形成性考核册答:案20XX （绩效考核）劳动法形成性考核册答 :案 20XX年XX月 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 劳动法形成性考核册答案 作业 1 2008 年 9 月，某工艺厂和吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案， 吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报 酬，合同期限为壹年。合同履行六个月之后，因为市场上的藤编工艺品，滞销， 工艺厂单方面解除了和吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。 请分析： 1、工艺厂和吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？ 2、吴某能否向 劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？ 1、属于合同关系有合同法调整 2、不能第壹百零八条当事人壹方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义 务的，对方能够于履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第壹百壹十二条当事人壹方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 的，于履行义务或者采取补救措施后，对方仍有其他损失的，应当赔偿损失。 第壹百壹十三条当事人壹方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定， 给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行 后能够获得的利益，但不得超过违反合同壹方订立合同时预见到或者应当预见到 的因违反合同可能造成的损失。 第壹百壹十四条当事人能够约定壹方违约时应当根据违约情况向对方支付 壹定数额的违约金，也能够约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁机构予 以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲 裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，仍应当履行债务 课堂讨论记录表 案例分析 2003 年 6 月，张某作为农民工和壹家印刷厂签订了壹份劳动合同， 合同中壹条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责。”签合同时由于张某生活 窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心 就不会出事，所以便怀着侥幸心理于合同上签了字。 2003 年 12 月，张某于操作 切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗 60 多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用 6700 多元。伤愈出院后，张某所于 的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。对此， 张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费，该厂则劳动合同中约定“发生死伤 事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。 请就下列问题进行讨论： 1、请根据所学知识和关联法律规定分析印刷厂和张某之间的法律关系是什么关 系？这种关系是否受劳动法的调整？ 2 、请根据所学知识和关联法律规定分析张 某和印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？ 3、请根据所学知识和关联法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？ 本案应如何处理？答： 1、印刷厂和张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》 的调整。 2、张某和印刷厂签订的劳动合同部分有效。其中壹条“若发生死伤事 故，企业概不负责。”条款无效。 对劳动者实行劳动保护，于我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的 权利，我国《劳动法》第壹条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则 和宗旨之壹。而本案中，印刷厂于和张某签订合同中，均利用本身优势，将此条 款强加予劳动者， 这很明显是违法的， 也严重违反了社会主义公德， 应属于无效。 该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第 18 条 的规定，其余条款仍然有效。 3 、张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争议处理条例》第 二条规定。劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制 教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向张某支 付其花去的 6700 多元于内的全部工伤保险待遇。拖欠民工工资的症结及法律思 考。许许多多常年于外打工的农民工却因拿不到辛苦壹年的血汗钱，不得壹次又 壹次推迟归乡的日期。到底是谁给了黑心老板拖欠农民工工资的胆量？拖欠工资 问题到底有没有彻底解决的方式？众多农民工的交谈中最多壹句话就是“大老板 我们见不到，工程是转包的。”的确，预先垫资、层层转包是导致拖欠农民工工 资的壹个重要原因。从众多的案例来分析，目前的建筑市场上，于层层转包的过 程中，出现的“猫腻”是非常多的，壹些有关系的人从开发商手中拿到工程，转 手给包工头，包工头再把活分给农民工做。这样壹层层下来，壹个工程能够转四 五个圈。中间转手的大多是“皮包公司”，靠转包牟取暴利，出现