职员薪资风险防范措施.docx

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2021-01-17 发布于天津
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职员薪资风险防范措施本文作者韩华单位黑龙江哈铁对外经贸公司当企业不能提前考察员工是否合适时企业可以创造一种方法使得员工将自己分类到恰当的位置企业的薪酬政策和其他员工政策可以诱使人们将自己分类到具有比较优势的职位或工作上员工薪酬效率工资当一家企业雇用到了希望的员工后它就要考虑如何留住那些人以及保留多长时间如果一位员工可以随时换工作而且那个工作与当前的工作同样合意那么他就不会在意是否被解雇在这种情况下员工为企业所作的贡献就会达不到企业的希望企业必须使代理人希望保住这份工作即增加代理人被炒觥鱼的机会成

职员薪资风险防范措施本文作者：韩华单位：黑龙江哈铁对外经贸公司当企业不能提前考察员工是否合适时，企业可以创造一种方法使得员工将自己分类到恰当的位置。企业的薪酬政策和其他员工政策可以诱使人们将自己分类到具有比较优势的职位或工作上。 1员工薪酬 2.1效率工资当一家企业雇用到了希望的员工后，它就要考虑如何留住那些人, 以及保留多长时间。如果一位员工可以随时换工作，而且那个工作与当前的工作同样合意，那么他就不会在意是否被解雇。在这种情况下, 员工为企业所作的贡献就会达不到企业的希望。企业必须使代理人希望保住这份工作，即增加代理人被炒觥鱼的机会成本。企业可以采用的方法之一是支付效率工资