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大数据驱动的智慧人力资源管理 关键词：人力资源管理 人工智能 大数据分析 社会网络分析 决策支持 传统的人力资源管理方法依赖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理六大模块，实现对人力资源的获取、整合、保持、评价和发展，主要强调三方面内容： (1) 对人力资源的控制，即通过完善的制度和规范的流程实现人事管理的高效运作; (2) 对人力资源的服务，即通过专业理论和实践经验实现人力资源的效率最大化; (3) 对人力资本的预测和决策，即通过前瞻性的分析洞见实现投资收益的最大化。 相比于传统人力资源管理方法，大数据驱动的智能人力资源管理具有以下优势： (1) 依据大数据感知手段，对人力资本进行客观分析和直观展示，体现以人为本的管理思想，实现对人力资源细致且全面的洞察力。 (2) 基于智能化分析方法，对人资管理进行定量评估和定性预测，提供宏观和微观的多层次分析，优化人资管理的前瞻性决策力。 1 大数据驱动的智慧人力资源管理 随着企业管理中信息系统的广泛普及， 如人力资源管理系统以及互联网人资相关信息的积累，人力资源已积淀了大量的数据。同时， 现阶段图像分析、传感数据分析等人工智能技术取得较大突破，使利用大数据驱动的智能人力资源管理系统解决当前人力资源管理的三大困境成为可能。