对个人简历进行“客户化”.pdfVIP

对个人简历进行 “客户化” 简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关 键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛 选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那 么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球， 增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点： 简历版面必须有条理 简历的版面必须有条理、一目了然。因为 HR 喜欢的简历结构清晰、 一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论 文一样用数字与事实来说话。尤其是自我介绍这个环节，通过实例来 说明自己的优点，而不是一味只说有责任感、组织能力强这种空泛的 表术。 为了吸引 HR 的眼球，求职者还必须在简历中秀出自己与众不同的 亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者 的可转移能力。 简历制作必须有针对性 在制作简历时，求职者还必须对简历进行客户化，也就是说简历 必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重 点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不 重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信 1 / 7 息点放在一个黄金位置(一般在 A4 纸的上 1/3 处)。在编排信息点时， 要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历 的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至 少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色， 逐步完善自己的简历。 不要以附件形式发电邮简历 当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利 提交到 HR 的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。 写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文 作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加 方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事 完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接 将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除 非公司要求)。 电子邮件中的 subject 千万不能空白，必须写上自己的姓名以及 应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合 HR 最基本的 几点要求。在结尾时，可以适当写上祝工作愉快、心想事成等祝福话 语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求学历证、学位证、 身份证复印件、小一寸相片，原则上只需发电子邮件简历和照片即可， 并在简历上注明为防止您下载过慢，本人将在面试时携带三证以供查 验，谢谢！HR 会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假 如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功 率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给 HR 留下好印象， 而且减少信件遗失的可能性。 有一些企业反馈说：我们已经厌倦了去 internet 上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页 的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。我们认为成功的简历应是 尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。 那么，在招聘单位眼中，多长的篇幅才是恰到好处的呢？ 若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。 当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页 型的简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压 缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可 以根据实际情况适当添加页数。但切记电子简历的上限是两页，除非 你是从事某项研究工作，要在简历中为你的著作和研究成果列一个清 单。 为了使你的简历含金量进一步上升，你可以用一些简短的说明替 代长段落，从而达到简捷的效果。因为一个由三、四句句子组成的段 落很难让人快速获取到所需要的信息，特别是对那些工作繁忙的雇主 来说。 而且你极有可能面对这样的情况，那就是，一些关于你的很重要 的信息由于处于大的段落中而被忽略到，犹如沧海一粟一样难以被发 3