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公司企业人才培养经验交流材 料 Experience exchange materials of talent cultivation in the company ( 经验交流材料 ) 姓 名：____________________ 单 位：____________________ 日 期：____________________ 编号：YB-BH-017769 心得体会 | Experience 经验交流材料 公司企业人才培养经验交流材料 说明：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学 札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录 下来的文字，近似于经验总结。本内容可以放心修改调整或直接使用。 　　xx 公司位于 xx 市东郊，现有员工 300 人，固定资产 8000 多万元，年产水 泥 20 万吨企业，属 xx 市水泥企业中规模和产量最大的水泥生产企业。 　　生产工艺采用现代新型干法回转窑生产线，生产控制采用电子计算机，微机 失重秤、钙铁铝率值分析仪及自动化中央控制系统等现代先进设备，生产过程和 质量控制及时准确。 　　公司是 iso9000质量体系认证企业。产品已广泛用于各种高层框架结构建筑、 普通民用建筑、隧道、桥涵等工程及水泥制品加工。产品自 1995 年以来，在高 等级公路国家重点工程中多次中标；高标号水泥熟料是 xx 省水泥粉磨站的主要 供应货源。可靠的质量，稳定的性能，企业规范严格的管理和便捷的铁路、公路 运输，赢得了用户的好评。企业自改制以后，采用现代企业管理方法，以 iso9000 管理为载体，提升企业管理水平，取得了较好的经济效益和社会效益。 　　公司目前有大专以上学历的员工 19 人，中专 27 人，高中 59 人，其余为初 中和小学文化人员。其中有高级工程师 2 人，工程师（会计师）中级等职称人 员 4 人，助理工程师等初级职称人员 21 人。接受过专业技术培训或持有岗位上 岗证的员工 197 人。在 46 名大、中专毕业生中经过多年的生产和实践，除三人 还在车间一线岗位外，其他全部处于行政管理和生产管理岗位。公司人才得到了 有效的利用。下面结合我公司的实际，简要谈谈人才应用或存在问题的一些肤浅 第 2 页 心得体会 | Experience 经验交流材料 看法。 　　一、公司人才缺乏的原因 　　公司成立之初，因资金困难，面向社会集资，每人只要出资 3000 元，即可 到水泥厂工作。在此背景下，大量低学历和无所技能社会和农村的一些劳动力进 入了公司，这是公我司员工整体素质偏低的一大原因。1993 年，在公司即将投 产前，根据人员不能适应生产的要求，公司派出部分员工到其他水泥水产企业跟 班学习，同时面向社会招聘人才，部分国有企业职工和从学校毕业的大中专生开 始陆续到公司工作。经过十多年的生产实践和不断培训，目前人员基本可以满足 生产和经营的需求。但是在此之前，公司付出了极大的代价，目前基本熟练的操 作工是用“缎子当布培养学徒”的方式，从实践中产生的。面对日新月异的市场经 济竞争环境和科学技术的不断发展，人员素质偏低，对公司今后的发展和壮大必 将会起到抑制。所以必须大力培养和引进人才，注入新的生产力。 　　二、高低人才缺乏是目前企业发展的瓶颈 　　 目前包括水泥在内的非国家垄断行业，产品市场竞争激烈，效益多不可观， 高级人才难进，难养；技工方面的一线可用人才企业难找或者没有人才供应。据 劳动和社会保障部提供的调查报告，当前中国产业工人队伍总体素质不高，技术 工人严