企业人事部管理工作总结范文.pdfVIP

企业人事部管理工作总结范文 Enterprise personnel department management summary model ( 工作总结 ) 单 位：____________________ 姓 名：____________________ 日 期：____________________ 编号：YB-BH-026363 实用文本 | PRACTICAL TEMPLATE 人事工作总结 企业人事部管理工作总结范文 总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一 项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩， 得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工 校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。 　　企业人事部管理工作总结范文 　　企业人事部管理工作总结范文(一) 　　企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企 业沉重的包袱。按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组 合的方式完成了定编定员，基本达到最佳的机组与人员配置，使人事改革走上了 健康发展的道路 。 　　 1 、合理调配现有人力资源，以达最佳配置 　　按照 《公司 2004 年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空 编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从 21 个精减到了 15 个，分流人员 68 人，由年初的 615 人精简到现在的 547 人;并根据公司生产经 营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。 　　2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作 　　为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵 活的用人机制，采取三级考评管理办法( 自评、互评、领导评价) ，按照思想品德、 工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评， 互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对 公司员工进行综合素质评价，评价共计 463 人次。 第 2 页 实用文本 | PRACTICAL TEMPLATE 人事工作总结 　　3、劳动合同管理 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议， 为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司 员工人事评价结果及 《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长 期(5 年)合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期(3 年)、短期(1 年)合同 或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写 《劳动合同签订意向表》后部门填写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部 门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同 554 人次， 其中：①续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次，续签短期合同 196 人次;②不再续签合同 18 人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不 少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展，于 6 月底根 据确定的合同年限圆满完成 1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏， 特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。 　　通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限， 即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为 一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续 签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触