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针对管理岗位应聘者的面试题例 (1决策和分析问题的能力 简言之,做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。 决定能力是衡量应聘 者综合能力的非常重要的指标之一。 当今,你如果不知道某位应聘者是否具有材料 收集、数据分析和 系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。 有经验的应聘者 知道,决定是不能在真空中做 出,必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。 下 面的问题可以帮你考察应聘者在这方面 的能力。 ?你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉 ？请根据你以前的工作经历 来谈谈你的体会。 ?举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请 说说你做决 定的过程。 ?如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？ ?你为什么干这一行，而不干其他行当呢？ ?你一生中做出的最有意义的决定是什么 ？那个决定为什么有意义？那个决定是 怎样做出来的？ ?当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？ ?在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务 项目？?你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会 ？ ?假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？ ?假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作 ，你有哪些办法可以 解决这个问题?你会选择哪个办法？为什么？ (2统揽全局的能力 没有统揽全局能力的应聘者是看不见