《管理心理学读书笔记整理.pptxVIP

《管理心理学》读书笔记 很多东西，无论是知识还是生活，在未接触之前，我们都似乎对 其有着某些浅显的认知，然而，在深入接触之后，我们才知道当初的 自己是多么的无知，然后陷入其中不可自拔。 在翻开这本书之前，我认为管理心理学就是讲领导是如何管理员 工的，也就是所谓的领导心理，或者说还包括了之前接触过的人力资 源管理心理和组织管理心理，我所知道的仅限于此。然而，翻开目录， 我发现管理心理学是一门非常丰富的学科，它不仅包括领导心理、人 力资源管理心理、组织管理心理，还涵盖了目标管理心理、信息管理 心理、时间管理心理以及环境管理心理。我想，自己之所以对管理心 理学有着简单的认识，是因为我对管理的内涵不够了解。那么，到底 什么是管理呢？ 美国著名管理大师彼得.杜拉克说过：“管理是任务，管理是纪律， 但管理也是人。”管理，看似单一的两个字，却有着巨大魅力，它就 像一双无形的手左右着我们每一个人的生活。首先，管理的主体并不 仅仅是企业或组织，也就是我前面浅显的认识，它也包括个体的自我 管理。因为，我们每一个人都是管理者，个体为了提高自己的学习、 生活和工作效率所从事的任何活动都是管理活动。其次，管理的客体 也是丰富多彩的，它不仅包括个体心理的自我控制与调节，也包括个 体和组织对于时间、环境、信息等资源的管理，也就是我前面所说的 信息管理心理、时间管理心理、环境管理心理等。 因此，朱永新写的《管理心理学》这本书给管理下了这样一个定;义：管理是个人或组织为了实现目标，提高自身的效率所进行的活动。 由此可见，管理科学有包括两个子系统：个人的自我管理系统和组织 的自我管理系统。个人的自我管理系统又包括学习管理、生活管理及 工作管理，组织的自我管理系统又包括家庭管理、医院管理、学校管 理、城市管理等等。 充分认识了管理的内涵之后，再转回头看一下管理心理学，什么 是管理心理学？它的研究对象有哪些？哪些内容是生活中容易忽略 但又有很大的作用的呢？ 管理心理学是运用心理学的原理和方法，研究管理活动中人的心 理现象、心理过程及其规律，使个人或组织提高效率的一门科学。看 到定义，再结合之前对管理的定义，我们就很荣翻译理解管理心理学 了，它主要包括了五个方面：目标管理、人力管理、时间管理、环境 管理和信息管理。人力管理和时间管理之前老师都详细讲过，在这里， 我想就自己涉猎未深的几点展开探讨，分别是目标管理心理、环境管 理心理以及信息管理心理。 第一，目标管理心理。目标管理是对组织（或个人）活动的全过 程实行全面综合管理的科学方法，它是管理者以预先确定最优的最终 效果为目标，并通过实施和评价等手段调动和激励组织成员的工作积 极性，使组织的各项管理都围绕目标的实现而统筹运动。通俗来说， 它也就是研究个人或组织如何设计、选择、确定和实现目标的问题。 我们为什么要进行目标管理呢？目标管理有何好处？ 其实，在生活中，无论是个人还是组织，如果没有一个明确可行;3;4;5