妇幼保健院各科室设置及职责-各科室设置及职责(同名11414).pdfVIP

妇幼保健院各科室设置及职责 　　院长办公室职责 　 1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管 理工作。 　　2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院 的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻 执行。 　　3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归 档、保管、利用等工作。 　　4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医 院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文 规格。 　　5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见 和建议，及时向领导反映，以便改进工作。 　　6、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好 印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、 参观及外宾的接待工作。 　　7、负责院长临时交办的其他工作。 　　门诊部职责 　　　 1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预 防、教学、科学研究和行政管理工作。 　　2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长 批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 　　3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危 重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传 染患者时，要及时上报，并采取相应措施。 　　4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查 医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿 门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便 患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。 　　5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、 消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除， 保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒， 防止院内感染。 　　6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。 　　人事科职责 　　　 1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有 关规定，负责人员的调出、调入。 　　2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况， 提出提拔、配备、使用意见。 　　3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、 晋升、奖惩和调整工资的意见。 　　5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全 院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术 档案，建立健全技术档案制度。 　　财务科职责 　　　 1、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导 下，做好本院的财务工作。 　　2、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。 　　3、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、 标准化、科学化管理的轨道。 　　4、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政 策、法令、制度，维护财经纪律。 　　5、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同 有关部门，编好年度和季度的业务收支预算，并认真组织实 施。 　　6、根据上级规定的统一收费标准,积极合理地组织业务 收入，做到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研 究解决。 　　7、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的 原则，全面掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限 的资金发挥最大的效益。 　　8、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。 　　9、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地 对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。 　　10、加强对财务报表的审查，做到及时、准确、全面地 报送有关部门。 　　11、对医院财产物资管理进行经常的监督、检查和指导， 防止浪费和积压。 　　12、根据形势发展需要和本院实际情况，认真贯彻新的 财务管理和会计核算制度，及时修订科内人员的职责考核制 度。 　　13、组织财会人员的业务学习，不断提高业务素质。 　　14、协助本院财产物资管理科室建立健全各项管理、核 算制度。 　　15、完成领导交办的临时任务。 　　设备科职责 　　　 1、负责组织全院医疗设备、采购、供应、管理、 维修保养工作。 　　2、贯彻医院质量要求，定期收集各科室的设备运行情 况的资料，提出分析意见，并将情况报告领导。 　　3、组织有关人员对计划购入的国内外贵重仪器设备进 行论证、选购、安装、调试和验收以及对计划报废设备的鉴 定和评估。 　　4、组织建立贵重仪器设备管理和使用制度，督促使用 人员严格执行操作规程、维护人员建立设备档案和运行记录。 　　5、监督检查计量法规和计量管理制度的执行情况。 　　总务科职责 　　　 1、负责组织全院后勤设施的采购、供应、管理、 维修保养工作。