中学教工工作考核评估细则.docVIP

PAGE 中学教工工作考核评估细则 一、指导思想 以讷河市教育工作会议精神为指针，提高教育教学质量为核心，强化学校管理为主线，教育改革创新调动教师积极性为目的，全面贯彻教育方针，促进我校教育事业全面、协调、持续发展，努力办人民满意的教育。 二、考核内容 整体考核分两大部分，设千分制以量化方式实施。第一部分包括七个方面：1、教学效果（500分）；2、教学常规管理（200分）；3、师德师风（50分）；4、政教常规管理（150分）；5、职教工作（100分）；6、安全工作（50分）；7、教师业务进修（50分）。此部分1100分按63.4%折合即700分，由分管领导考核确定分值。第二部分由300分组成，此分值由民主测评和主管领导考核产生， 领导（全体带班领导）评全体教师100分， 教师自评100分，年级主任评定本年级教师50分；学生评定教师50分。年级主任50分的分值由主管校长、教务主任、政教主任和总务主任给年级主任打分取平均值；教师的50分考核分值由所在的年级主任考核，此项考核标准由各位主任、年级主任可根据所分管工作制定评估标准。 此两大部分千分制量化每位教工一学期的整体工作，进而量化每位教师的绩效工资。 三、考核细则 （一）、教学效果（500分）； 非毕业班 四、五、六年级按班级入学人数全员考核计算，班级参加考核人数为：四年级 4、1班48人；4、2班47人；4、3班48人。五年级 5、1班51人；5、2班50人；六年级6.1 班44人 6.2班43人。 七、八年级按班级入学人数75%考核计算。7.1班 47（35人）7.2班 47（35人）8.1班 49（37人）8.2班 44 （33人）今后班级人数增减，参评人数都不发生变化。 1、 各科优秀率与联谊学校平均优秀率相比，每低一个百分点扣3分。与联谊学校的平均优秀率相比，每高一个百分点加3分。结果保留整数。（优秀率标准是百分制85分以上） 2、 各科的平均分与联谊学校的平均分相比，每低一分扣3分，与联谊学校的平均分相比较，每高一分加3分，结果保留整数。 3、教育局成绩抽测排名前5名的任课者分别加考核分50分、40分、30分、25分、20分 4、教师所辅导的学生在讷河市级比赛中获奖的，每次活动给相应辅导教师加 １０分；所辅导学生在齐市级获奖的，每次活动给辅导教师加１５分；（辅导教师指一人 ，参加比赛以教育局下发通知为准；学生获奖等次为三等奖以上 ） 5、对在各级部门组织的课堂教学竞赛中，获得校级奖的加10分，讷河市级奖的加１５分，齐市级奖的加２0分，省级奖的40分，国家级奖的加100分（必须是有现场的竞赛） 6、下学期末教学效果考核排名，语、数、外前四名的教师分别加考核分40、30、25、20分，其他学科前三名的教师分别加40、30、20分 毕业班 7、毕业班不设升学指标。考核方式与非毕业班基本相同。本校考入讷河一中学生的各科平均分与联谊校一中录取学生同学科的平均分相比，每高一分加１５分，每低一分扣１５分 中层干部 8、 中层领导的教学效果计分方法是平均分和优秀率之和高于联谊校加30分；低于联谊校扣20分；相同不加不减。 音、体、美 、教师的教学效果 1、课堂教学：200分 包括普通教师课堂教学考核的全部内容，体育教师遵守课堂常规情况。分数的量化与其他教师相同。 2、课外活动小组：100分（由音体美组组长量化） 包括各活动小组的活动计划、活动记录、活动次数、活动人数、活动效果等。特别是上级检查时，要求各活动小组要进行现场表演或展示，各小组必须拿出成型的活动，能随时展示，否则将视情节扣20-100分直至零分。 期末学校要对活动小组进行验收。 本学期学校成立课外活动小组为：音乐活动小组：架子鼓或合唱团（负责人：张艳辉）。美术活动小组：剪纸、手撕画（负责人：李辉）。书画活动小组（负责人：唐乃民）。篮球活动小组（负责人：菅恒军）足球活动小组(负责人：赵万兴) 各小组活动内容结合少年宫设备特点及上级和学校每学期举办的各项活动为基础培养学生的兴趣和爱好。 3、其他活动：100分包括大课间操、校园足球、眼操、学生体检、各种活动的组织及效果。（由教务处、政教处、音体美组长联合考核） 4、（100分）体育教师从升旗仪式的组织、音乐美术教师完成学校临时部署的工作等方面考核（由教务处、政教处、音体美组长联合考核） 说明：(1)、音、体、美教师的教学效果分值上下波动为：上线530分，下线480分 (2)、上学期不参加联谊校考试，按照教育局下发的考试时间及要求学校自行组织考试，考试结果不计入工资活化，全体教师教学效果按500分计入千分制，下学期使用进修校统一命题的试卷或联谊校联合命题的试卷，联谊校是同心、同义、和盛、永丰、团结，评比结果纳入考核。 （二）、教务常规管理（200分