基金公司绩效考核实施的方案.docxVIP

监理部内部管理制度 ** 基金绩效考核方案 目录 一、总则 2 二、考核目的 2 三、考核原则 2 四、适用对象 2 五、考核用途 2 六、考核组织机构及职责划分 2 （一）绩效考核管理委员会职责 2 （二）人力资源部职责 3 七、考核一般程序 3 八、考核与奖励 3 九、申诉及其处理 4 （一）提交申诉 4 （二）申诉受理机构 4 （三）申诉受理 4 十、附则 5 十一、附件 6 附件 1：** 基金绩效考核表 6 附件 2：员工申诉表 7 附件 3：员工申诉处理记录表 7 1 监理部内部管理制度 一、总则 为进一步深化绩效管理制度，明确考核指标， 促进绩效考核科学化、规范化，同时为了 充分调动并切实保护员工的工作积极性和创造性， 同心同德创建企业利益共同体， 特制定本 方案。 二、考核目的 全面、客观评估 ** 基金股权投资部和实业投资部员工绩效， 提高工作效率， 培养优秀人 才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确评价，使员工充分了解自己的工 作表现与取得奖励、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。 三、考核原则 ．以公司对员工的综合能力、工作业绩和实际工作中的客观事实为基本依据； ．以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； ．以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本考核方案主要是为 ** 基金股权投资部和实业投资部人员设计。