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俄罗斯劳务合作的相关规定 发布日期：2011-06-20 14:02:54 俄罗斯劳务合作相关规定 【劳工法的核心内容】 2001年12月颁布的《俄罗斯联邦劳工法》是俄罗斯调节劳动关系的大法。 该法典的主要目的是对劳动权利和公民自由确立国家保障，创造良好的劳动条 件，保护劳资双方的权利和义务。 该法律的主要任务是为合理调节劳资双方的权利和义务，保护国家利益创造必要 的法律条件对劳动关系以及于其相关的间接关系（劳动组织与管理、劳动安置、 职业培训和进修、监督遵守劳动法和缴纳社会保险情况、解决劳动纠纷）进行法 律调节。 【签订工作合同】 雇佣员工的依据是劳动合同。劳动合同分为定期合同与不定期合同。未规定 的合同视为不定期合同。试用期一般不超过三个月。对企业负责人、总会计师及 其副手试用期不能超过6个月。劳动合同到期后，任何一方均未提出解除合同， 则合同自动延长。 【解除工作合同】 经双方同意，任何时候都可以解除劳动合同。对定期劳动合同，在合同到其前 3 天书面通知员工，到时即可解除劳动合同。 员工提出解除劳动合同，应提前2个星期书面通知雇主。辞职通知到期前，员工 有权撤回辞职报告。在辞职报告到期后，员工有权终止工作。 【劳工报酬】 《俄劳动法典》中规定员工的劳动报酬受国家保护，国家规定员工最低工资标准。 2009年1月1日开始实施的最低工资标准为4330卢布。最低工资标准中不包括补 助、补贴、奖金和其他奖励。 法定工作日为每天工作8小时，一周不超过40小时，每周5天工作日，加班加点 应有额外工作报酬。 【职工社会保险】 雇主负责为雇员全额支付退休保险和社会保险。退休保险支付额相当于职工工资 的28% ;社会保险支付额相当于职工工资的4% ； 雇员须全额为自己支付医疗保险，支付额相当于自身工资的 3.6%。 【外国人在俄罗斯工作的规定】 根据《俄罗斯联邦外国公民法律地位法》 规定，外国公民根据劳资双方签订的劳 动合同，取得俄罗斯工作许可证的情况下，可以在俄罗斯从事相关的劳动活动。 在俄罗斯合法居留的外国公民与俄罗斯公民享有同等的权利并承担相应的义务。 外国公民应根据《俄罗斯出入境法》办理工作签证和到俄罗斯后的居住手续。 雇主需向俄罗斯移民局提供雇佣外国劳工许可证， 为每名外国工人办理劳务许可 文件（其中含有批准俄联邦各地劳务配额）。俄罗斯移民局将根据每年劳务市场 需求情况发放劳动许可证。 【工作准证办理】 1、 主管部门 俄罗斯内务部移民署是主管核发使用外来劳务许可证等政府主管部门， 外国人到 俄罗斯务工必须活的劳动许可。 2、 工作许可制度 俄罗斯的法人机构必须在获得使用外国劳务的许可后，才能使用必须办签证入境 的外国劳务。 3、 申请程序 雇主向当地移民局递交使用外国劳务的申请， 经审批后获得 吸引和使用外国劳 务许可证”。 4、 提供资料 获得吸引和使用外国劳务许可是雇主合法用工的必要条件。 雇主或法人代表直接或以你挂号信方式向当地移民局递交吸引和使用外国劳务 许可的申请，申请格式为制式，提交申请的同时需附以下文件： 1）法人注册和税务登记证明 俄罗斯法人需附文件：法人注册证（国家统一法人目录）复印件；地方税务登记 复印件；开设分公司证明及其委派证明复印件。 开设代表处证明及其委派证明复 印件。 个体工商户需附文件：个体工商户注册证（国家统一个体工商户目录）复印件； 个体工商户个人及地方注册文件复印件；地方税务登记证复印件。 2）外国劳务或外国劳务机构签订的吸引外国劳务的劳务合同计划或其他合同。 3）吸引和使用外国劳务许可证海关缴费单。按照俄罗斯税法规定，雇主需为每 名外国劳务支付3000卢布的海关收费。 俄罗斯领事机构承认的该驻在国劳务的本国合法身份证件。如果该证件是外语， 则需其俄文译文公证。如果仅能提供复印件，则复印件需公证。 在受到申请30天内，地方移民局需做出是否出具劳务许可的决定。如果需对提 供的文件做鉴定，则顺延15天，最长不得超过收到申请之日后45天。 决定作出后，需在10日内邮寄或发给用工方劳务许可证，5日内发拒发法许可证 的理由。 获得吸引和使用外国劳务的许可，并与外国公民签订劳务合同的雇主需在 1个月 内完成以下事项： --向俄联邦主体居民就业问题主管部门递交吸引外国劳务务工的报告； --向俄联邦主体劳动监察部门递交签订劳务合同的报告。 --雇主不得转让该许可，外国务工人员不得为其他雇主工作。 雇主只能按获得的 吸引和使用外国劳务许可证”上规定的工种使用外国劳务。