主管护师晋升聘任标准表格范例.docxVIP

主管护师晋升聘任标准 姓名 考核项目 分值 基本条件 ： 10 一、学历 5 分 二、承担专业 团 体 工 作 5 分：  所在科室 考核要素及评分标准 1、自考护理本科、护理学院本科（全国高考）或研究生以上 2、成考本科或自考护理大专 3、成考专科或其他院校护理专业本科 4、其他院校护理专业专科 1、中华或北京护理学会委员 2、参与院内护理质控检查  被聘岗位：主管护师 分 实 际 科室审核 护理部审核 值 得 分 5 3 2 0.5 2.5 2.5 护理教学及科研 一、论文发 18 分 6 分 二、护理教学 11 分 三、继续教育 1 分 一、从事临床  1 任职期间在统计源期刊发表论文 每篇2分最高6 分 6 1.承担护理专科生及以上的理论授课任务，授课反馈成绩为优良 5 2 获本院带教资格，承担临床护理带教任务，反馈成绩为优良 4 3 本年度承担院级护理继续教育项目授课 2 本年度护理继续教育学分达标 1 每年从事临床护理工作满 44 周。较好的完成各项工作。 10 一线工作时间 10 分 德勤及护理 二、护理技术 基本技能 68 与技能 11 分 三、重病抢救 5 分 四、其他 14 分 岗位技能及工作量 管理岗位 27 分 夜班岗位 20 分 岗位技能及工作量 病房系统 12 分  每年从事临床护理工作满 40-43 周。较好的完成各项工作。 6 每年从事临床护理工作满 36-39 周。较好的完成各项工作。 2 1 熟练掌握急救技术，科室考核达标。 3 2 参加医院外派各种医疗队和院内应急支援 2 3 熟练掌握 50 项护理技术操作，科室考核成绩达标 3 4 参与科室护理质量管理， 承担带教任务， 能对下一级护理人员进行 3 业务指导 1 本年度参加抢救危重病人 10 例及以上 5 2 本年度参加抢救危重病人 5 例及以上 3 1 本年度参加抢救练兵 6 次以上 2 2 认真履行岗位职责，护理职责落实到位，院质控检查成绩优良 3 3 参与护士动态轮转 3 个月以上 3 4 本年度未发生护理纠纷及投诉 3 5 本年度无护理批评意见 3 担任科护士长工作 15 担任护理部干事或护士长 12 任职期间平均每年度承担夜班工作不少于 60 20 任职期间平均每年度承担夜班工作不少于 50 天 14 任职期间平均每年度承担夜班工作不少于 40 天 8 任职期间平均每年度承担夜班工作不少于 30 天 5 本年度承担责任制管理病人不少于 30 周 12 本年度承担责任制管理病人不少于 20 周 9 本年度承担责任制管理病人不少于 10 周 6 手术系统 12 分 透析系统 25 分 岗位技能及工作量 门诊及其它 系统 16 分 治疗（一） 8 分 治疗（二） 8 分 加 科研及教学 分 18 分 项 目  任职期间平均每年度独立配合完成手术 500 台次 8 任职期间平均每年度独立配合完成手术 300 台次 4 任职期间平均每年度独立配合完成复杂手术 250 台次 4 任职期间平均每年度独立配合完成复杂手术 100 台次 2 任职期间平均每年度独立完成透析 800 台次 12 任职期间平均每年度独立完成透析 600 台次 6 任职期间平均每年度独立完成透析 400 台次 3 任职期间平均每年度独立完成危重病人透析 20 台次 8 任职期间平均每年度单独进行床旁血虑操作 15 台次 5 任职期间平均每年度月均完成治疗（输液、配药、注射） 700 人次 8 任职期间平均每年度月均完成治疗（输液、配药、注射） 500 人次 5 任职期间平均每年度月均完成治疗（输液、配药、注射） 200 人次 3 任职期间平均每年度月均完成治疗（抽血、皮试、灌药、换药） 300 8 人次 任职期间平均每年度月均完成治疗 （抽血、 皮试、灌药、换药） 300 人 5 次 任职期间平均每年度月均完成治疗（抽血、皮试、灌药、换药） 100 3 人次 1、五年内参与护理科研课题 8 2、五年内参与撰写专著 5 3 任职期间在统计源期刊发表论文 4 篇及以上 5 获得全国先进个人或优秀护士 5 内 获奖 获得市级先进个人或优秀护士 4 获得局级先进个人或优秀护士 3 容 获得院级先进个人或优秀护士 2 获得校级优秀教师 2 获得院级优秀教师 1 院内对护士长护理管理考核成绩优良 10 参与与护理相关知识或技能比赛，为医院赢得荣誉 5 岗位风险 毕业期间至今在急诊或 ICU 工作或曾经在急诊或 ICU 工作 8 年以上 10 本年度所在病房一级护理以上人数占病人总数的 30% 10 本年度所在病房一级护理以上人数占病人总数的 20% 6 本年度所在病房一级护理以上人数占病人总数的 10% 3 备注及说明 1 本年度因护理纠赔偿万元以上的一票否决