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化学专业大学生职业规划书 随着高校的扩招，大学生就业难成为一个不容忽视的社会问题。一些毕业生缺乏必要的自信，就业时“饥不择食”；还有一些依然抱着“天之骄子”的心态，就业时“好高骛远”，脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业成功率的下降。学校和社会曾向大学生呼吁“先就业，再择业”，以缓解就业压力。然而我认为此呼吁的初衷是可以理解的，能引导学生正确看待就业与择业，避免好高骛远的择业心态，提高学生的第一次就业率，稳定就业局势。但有不少大学生缺乏对自己和社会的正确认识，以为先就业就是忽视自身条件，迎合就业岗位的需要，只要有用人单位接受，就盲目签约。这种现象尤其在一般院校（就像我们）及非热门专业的学生中最为突出。其结果可能因为匆忙就业而导致更高的离职率，就业压力会反升不降。 其实，割裂就业与择业的关系，孤立看待二者的先后关系是不科学的。我们应该倡导的是科学择业，以提高就业成功率，保持就业的稳定。 ___才能做到以上所述呢？首先就是要经过自我分析，再结合自身的实际条件（包括梦想，兴趣，自己擅长的方面等等）和外界因素，做出一个适合自己的职业生涯规划。虽然做职业规划不是一个简单的过程，但是也一定没有人愿意让一半的人生都在抱怨以及挫败感中度过，这样不仅对是自己的人生不负责任，也是对培养自己这么多年的父母不负责任。 做出职业规划，会更明确什么是自己最想要的理想状态，每个人的想法不同，有些人只想做好自己的本职工作，有些人想通过创业使事业达到一个什么样的高度，有些人想做自己感兴趣的工作等等，无论如何这些都是自己内心深处想做的事情，那么只要朝着定好的方面努力，工作的满意度也会随之提高，从而更快达到真正意义上的成功。 二、北森朗途职业规划测评对我的评价 、性格特征： 一、我们与世界相互作用的方式 外向 外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 内向 二、我们获取信息的主要方式 感觉 感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。 直觉 三、我们的决策方式 思考 思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感影响，认为人情比原则更重要。 情感 四、我们的做事方式 判断 判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。 知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 知觉 、我做事的动力： 下图显示了我的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。 成功愿望： 这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。 你的成功愿望一般。具体表现是： 做事有特定的.目标和方向；愿意承担一定的责任。 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的和方法 来进行。 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压 力太大。 给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。 影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。 你是一个影响愿望较高的人。具体表现是： 喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地 传自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。 希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。 看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。 给你的小建议：是不是已经有人说你太过强势？平时你也可以多听听别人 ___和建 议。对管理、销售、市场宣传等需要强烈影响他人的工作，你会更加得心应手。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以 及可能的举动。 你的