规章制度使用说明.pdf

规 章 制 度 使 用 说 明 各顾问单位负责法律事务的人员，请根据下列《企业劳动规章制度》结合 本企业的实际情况，对《企业劳动规章制度》中未填写的部分予以填充； 对 《企业劳动规章制度》 中不适合本企业的内容， 可以删除和修改； 对 《企 业劳动规章制度》中未涉及到的内容，可以增加补充。 经过顾问单位修改过的《企业劳动规章制度》，一定要经过职工代表 大会或者职工大会讨论表决通过，并予以公示。表决的结果要用书面的形 式记录下来，并作为档案保存。 企业劳动规章制度 第一章 总则 第 1 条 为规范企业和职工的行为， 维护企业和职工双方的合法权益， 根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法 规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工， 职工包括管理人员、 技术人员 和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规 定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护， 享受 社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章 制度和职业道德等劳动义务。 第二章 工作时间与休息休假 第 5 条 企业实行每天工作 小时，每周工作时间不超过 40 小时，每周 至少休息一天，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第 6 条 职工每天正常上班时间为： 上午 ： 时— ： 时，下午 ：— ： 时。 第 7 条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排 员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过 3 小时， 并保证员工每周至少休息一天。 第 8 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经 理、主管批准； 员工经批准加班的， 依国家规定支付加班工资或安排补休。 第 9 条 ? 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日： ? 星期六、星期日；（ 2 ）休假日： ? 元旦 1 天、春节 3 天、五一节 3 天、国庆节 3 天。 （2 ）婚? 假：? 员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天。 （3）丧? 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受 丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的 丧假。 第三章 工资福利 第 10 条 职工工资不低于佛山市最低工资标准 元/ 月。 第 11 条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴 和补贴。奖金和生活补贴不列入工资。计时工资和计件工资以劳动合同约 定或单价协议书为准。 第 12 条 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。 第 13 条 休息日安排职工加班， 企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第 14 条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依 企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以 同时执行，但每月扣除的不超过职工工资的 20%，扣除后余额工资不低于 最低工资标准 770 元。 第 15 条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工 资： （1）代扣代缴员工个人所得税；（