医院退休返聘人员管理办法 PPT课件.pptx

;主要内容;退休返聘人员是指按照法定程序办理完结退休手续，且与其他单位不存在劳动关系的我院工作人员。 本办法中退休返聘人员主要指由临床科室和门诊部返聘的退休专家、技术骨干。 其他返聘人员和非本院退休返聘人员参照此办法执行。;本办法中返聘岗位分为科室医疗组岗和门诊岗两类，专家申请返聘时应注明所返聘岗位类型。 返聘岗位设置根据医院发展需要和科室实际工作需要确定，返聘岗位实行严格控制，原则上科室医疗组岗数量应不超过2人，门诊岗数量依实际情况由医院讨论确定。 未经允许，任何科室不得以任何形式擅自聘用离退休人员。;（一）医疗组岗位职责：本岗位参照医院临床医疗小组长岗位设置。返聘人员应具备承担临床医疗小组长的业务能力，积极参与所在医疗小组的诊疗活动；严格执行医疗质量安全核心制度，加强医疗质量与患者安全管理，规范诊疗行为，改善医疗服务，不断提升诊疗技术水平，服从医院及科室工作安排。 （二）门诊岗职责：参照医院门诊部门诊专家职责执行。;（一）返聘自愿原则。 （二）岗位胜任原则。 （三）年度考核原则。;1.具备高级卫生专业技术职称。 2.业务能力扎实，临床经验丰富，学术水平较高。在退休前原岗位任职期间，医德医风考核良好，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。 3.身体健康，科室医疗组返聘人员至少能胜任医疗组长工作，门诊岗返聘人员能胜任门诊日常工作，原则上平均每周工作时间不少于5天。;4.科室医疗组返聘人员年龄原则上不超过65周岁，门诊岗返聘人员年龄原则上不超过70周岁。 5.在院外不存在有个人收入的兼职服务工作。 6.原则上返聘期间一律不得担任行政管理职务，不再担任医疗组长。;返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。 （一）定期聘用：原则上聘期为1年，实行一年一聘，期满经考核合格后，由行政办公会研究决定是否续聘。 （二）临时聘用：确因医院发展需要不可或缺的特殊岗位，由科室提出申请，分管领导批准后，由组织人事科提交行政办公会讨论确定是否返聘。;退休人员返聘工作定于每年4月份集中开展，由组织人事科???责组织实施。 临时返聘人员由医院讨论后确定。;七、返聘程序;（一）按国家退休政策享有的待遇部分按规定执行。 （二）返聘人员薪酬由临床科室返聘专家和门诊部返聘专家两部分组成。 1.临床科室返聘专家绩效薪酬参照《XXX医院关于科室奖金二次分配指导意见的通知》执行。其中科室工作绩效由返聘科室根据二次分配方案确定，其中正高职称个人分配系数为1.6，副高职称为1.4；单项奖包含门诊挂号绩效、手术绩效、会诊绩效和病历相关单项奖，单项奖分配方案参照在职人员。;2.门诊部返聘专家绩效由门诊补贴和工作量绩效两部分组成。其中（1）门诊补贴按职称正高职称100元/半日，副高职称80元/半日。（2）挂号工作量绩效由经管科在剔除因取消药品加成而调整的物价后统一核算，数据来源从HIS系统提取。 （三）年龄小于65周岁，满足医院第一、二、三层次高端人才的返聘人员可享受相应级别高端人才待遇，具体参照《XXX医院高端人才评聘管理办法（试行）》规定执行。;（四）健康管理中心返聘人员统一与医院签订返聘合同，返聘待遇参考健康管理中心相关规定执行。 （五）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与医院建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》规定的年休假、工休假等待遇。 （六）医院发放的各项福利待遇不重复享受。;（一）返聘员工要顾全大局，要有集体观，服从医院及科室的管理工作安排，认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度和国家的法律法规。 （二）返聘人员工作时间参考在职人员，不得迟到、早退、旷工。因病、因事请假按在职员工程序进行。 （三）返聘员工同在职员工一样承担医疗安全责任。;返聘人员返聘期间由科室、职能主管部门和组织人事科共同管理。其中： （一）返聘科室负责返聘人员日常管理（包括出勤、排班等）和业务考核工作（包括工作业绩、业务能力等），并接收业务主管部门的检查和督导。 （二）医务科、护理部、药剂科、医保科、门诊部等相应职能部门负责科室返聘工作的日常检查和督导，负责汇总返聘人员考核结果，并按时上报组织人事科。考核结果将作为续聘参考依据。;（三）组织人事科负责人事关系管理。 （四）运管经管科负责返聘人员绩效工资的核发。;（一）实行一年一聘制，返聘期满，医院根据岗位需要、个人申请以及考核情况（每年考核）决定是否续聘，同意续聘后重新签订新的聘用协议。 （二）因个人原因提出辞聘者，应提前一个月向组织人事科报辞聘申请。;（三）医院有权对不能胜任本职工作或考核不合格的返聘员工实行解聘。解聘需要提前一个月告知本人。有下列情况之一者，医院有权单方面解聘： 1.违反返聘协议中有关条款。 2.累计迟到、早退超过3次，累计旷工超过2天，累计事假超过3个月的。 3.患者有效投