信息综合管理系统.docVIP

目录 可行性分析...................................... 5 二、系统分析部分.................................... 9 1）业务步骤图.................................. 9 2）数据步骤图.................................. 9 3）功效分析图 ..................................10 4）数据字典 ...................................11 5）数据加工处理描述 ...........................11 6）管理信息系统步骤设想图（新系统模型）.............13 三、系统设计部分 ...................................14 1）功效结构图设计...............................14 2）新系统信息处理步骤设计........................14 系统实施部分 ....................................16 1）程序框图....................................16 2）源程序.....................................18 5）系统使用说明书...............................31 五、附录或参考资料...................................32 工资管理信息系统课程设计 引 言 本课题将设计一个应用和机关工资管理系统。伴随国民经济急速发展，机关工资应用体系也变越来越复杂，单位中，部门、职务、工作效益等和工资管理相关信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理职员工资不仅要消耗大量人力和物力，而且极轻易犯错。 该系统具体任务就是设计一个机关工资数据库管理系统，由计算机来替换人工实施一系列工作，诸如增加职员添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。这么就使财务人员能够快捷高效地完成工资管理任务。 1 .应用背景 人类社会正从工业时代阔步迈向信息时代，大家越来越重视信息技术对传统产业改造，信息化水平高低已经成为衡量一个单位现代化水平高低。在这种环境下，传统手工工资管理已经远远落后于信息化管理。 伴随计算机技术飞速发展，计算机在信息管理中应用普及，利用计算机实现人事工资管理势在必行。利用计算机管理工资信息，是适应该代化要求、推进管理制度走向科学化、规范化必需条件；工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致工作，工资计算、发放、核实工作量很大，通常不许可犯错，假如实施手工操作，每个月发放工资须手工填制大量表格，这就会花费工作人员大量时间和精力，利用计算机进行工资发放工作，不仅能够确保工资核实正确无误、快速输出，而且还能够利用计算机对相关工资多种信息进行统计，服务于财务部门其它方面核实和财务处理，同时计算机含有着手工管理所无法比拟优点.比如:检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提升人事工资管理效率,也是管理科学化、正规化,和世界接轨关键条件。 该系统具体任务就是设计一个工资数据库管理系统，由计算机来替换人工实施一系列工作，诸如增加职员添加删除、工资设置、统计、发放、修改、查询等操作。这么就使财务人员能够快捷高效地完成工资管理任务。 设计指导思想是一切为用户着想，界面简练，操作尽可能简单明了。计算机资源是受到限制，所以充足利用了Visual Basic功效，在尽可能地降低对系统资源占用前提下，设计出功效丰富软件。 2.课题研发目标和意义 工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致工作，通常不许可发生错误。手工进行工资发放工作，需要反复地进行誊录、计算，不仅花费财务人员大量时间，而且往往因为誊录不慎，出现张冠李戴，或因为计算疏忽，出现工资发放错误现象。同时工资发放含有较强时间限制，必需严格根据单位要求时间完成计算和发放工作。 正是工资管理这种反复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅能够确保工资核实正确无误、快速输出，而且还能够利用工资数据库对相关工资多种信息进行统计，服务于财务部门其它方面核实和财务处理，使会计人员从繁重手工制作中解脱出来,提升了会计信息立即性、正确性、全方面性。大大提升了管理水平和管理效率，产生了巨大经济效益和社会效益。 信息时代计算机技术发展给