科学合理定编设岗强化岗位聘任管理..docxVIP

科学合理定编设岗 强化岗位聘任管理 建立一支可持续发展的高水平教师队伍 人事处 桂祖祥 中共中央在《深化干部人事制度改革纲要》中指出，要围绕实施科教举国战略，以推行聘任制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应高等学校特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质的科学技术干部队伍。学校的岗位设置和聘任改革工作，必须要以科学发展观为统领，坚持“发展是第一要义，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾”的指导思想， 通过充分发挥政策导向、岗位条件导向以及岗位聘任的激励功能，通过合理配置教学和科学 研究人才资源，优化教师队伍结构，强化竞争激励机制，充分调动广大教师的积极性和创造性，建立一支可持续发展的高水平教师队伍，为建设国内同类院校先进水平教学研究型大学提供人才队伍保障。 一、科学合理定编设岗 （一）、目前学校编制现状 目前，省编制委员会核定我校教育事业编制数为 1713 ，其中，教师编制数 为 1061 ，党政管理人员编制数为 210 ，工勤技能人员编制数为 163 ，其余为教学辅助人员及其他专业技术人员。 而依据学校现有在校学生人数推算学校事业编制，则要远远超过省编委核 给我们的编制数。截至目前为止，我校在校全日制本科学生 17832 人，专科学生 421 人，硕士研究生 1387 人，博士研究生 93 人，