N2级护士岗位胜任能力评价标准..docVIP

科室： 姓名： 考核人员： 标准 优秀 良好 可接受 考核项目（权重） 1、临床护理工作质量 2019181716 1514131211 10 9 8 7 6 （20%）：工作效率及计划性 工作一直保持正确， 处于较高水平， 工作多数保持正确，偶尔有小错， 工作不太细心，时有错误发生，工 有错自行改正，工作安排有计划， 工作速度较快超出平均量，工作有 作计划合理，速度符合要求，属平 效率较高 计划能快速完成工作 均水平 2、工作知识和技能 （20%）： 2019181716 1514131211 10 9 8 7 6 对本职工作所需的理论知 对工作各方面知识和技能掌握优 较全面熟悉工作相关内容及技能 对工作只是和技能有一定程度掌 识和操作技能的掌握程度 秀、全面 握，某些方面上需要增进知识及训 练 3、个人特质（ 20%）：考核 2019181716 1514131211 10 9 8 7 6 在无人监督下以及无人指 一直努力工作、 主动增加额外工作， 多数场合努力工作， 很少需要监督， 处理新事务时容易出错，需经常监 示下的工作能力以及人际 随时处理意外情况， 工作无需监督， 处理新事物需要监督，大致与人相 督，时常不能合作，较难相处，对 沟通、团结协作和自主创新 建立并保持良好的人际关系和与他 处愉快，偶有摩擦，能积极发现问 新事务不愿接受，经提示后能发现 发现问题的能力 人合作的关系，善于发现问题并主 题，一般能主动学习，愿意接受新 问题，被动学习 动学习，随时准备尝试新观念、新 观念，新方法 方法 4、工作态度（ 20%）：对本 2019181716 1514131211 10 9 8 7 6 职工作的态度， 贡献与工作 工作勤勤恳恳，态度积极认真，可 能主动遵守工作纪律，大部分时间 通常能坚守岗位并能遵守工作纪 的程度及工作纪律的遵守 完全信赖、能够出色的完成各项工 能踏实做事，偶需人提醒，很少请 律，偶尔会闲荡，有事请假或迟到 程度 作，从不迟到或早退 假或迟到 5 、专业 建设和发展 能力 2019181716 1514131211 10 9 8 7 6 （20%）：考核临床解决实际 能够熟练应用各种方法解决临床护 能分析判断和综合各种意见处理临 能对临床实际问题和复杂情景进行 问题、临床带教以及负责本 理实际问题和复杂情景，出色地完 床护理实际问题和复杂情景，熟练 判断，需在专人指导下完成处理工 岗位及以下岗位护士的培 成各种教学任务，熟练掌握文献检 完成教学任务，具有一定文献检索 作，能完成分配的教学任务，熟悉 训工作和科研能力 索方法，在本岗位起先锋模范作用 能力 计算机运用 备注：各项分值 =具体等级 /20 ×权重× 100，总分值为各项分值之和  时间： 不满意 5 4 3 2 1 工作懒散，可避免错误较频繁，工作较慢，缺乏计划性，很少按时完成任务 5 4 3 2 1 对工作相关知识和技能大部分缺乏了解和熟悉 5 4 3 2 1 只能按章程办事， 工作需随时指示，不断监督，似乎无法与人合作，不愿接受新事务，发现问题能力差，消极对待学习 5 4 3 2 1 有机会就偷懒，喜闲聊，请假或迟到早退较多 5 4 3 2 1 缺乏判断临床问题的能力，不能很好地完成教学任务，对计算机知识掌握不熟练