20XX年4月人事主管试用期工作总结范文.docxVIP

希望对您有所帮助，感谢下载与阅读! 希望对您有所帮助，感谢下载与阅读! 20XX年4月人事主管试用期工作总结范文 导读： 一、今年做出的主要工作： 修订了《员工考勤管理制度》于XX年4月29下发，制订了《食 堂用餐管理规定》在xx年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》 在xx年4月23日下发； 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司 200x年度的劳动年检, 拿到了年检证； 融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定 的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的 《工伤保 险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工 伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。 经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤 事故发生后申报办理的流程； 对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进 行数据更新，经核对汇总上交财务； 设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷 下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作 效率； 广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去 年上升到一个新台阶； 二、目前存在问题： 招聘方面: 技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）； 下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员； 某些特殊岗 位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养； 部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》 进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要 求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美； 部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人 力资源中心； 考勤： 考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出 差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考 勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对； 得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。 离职办理： 部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天， 在 转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续， 造 成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔 /交接。 合同管理： 多数人员合同到期未进行任何处理，（集团定期处理不符合要求， 生产区重视不够，经常不做处理）；生产区存在只与劳动者签订一份 合同的现象；存在入职手续办理时收取 43元押金，一星期内不适应 办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象， 而合同中未有规定，此举又是违反合同法的; 制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难； 员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公 司的认可度、归属感较淡； 部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造成忙得 格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理 平衡； 缺少激励机制，不能激起员工的工作热情； 岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢； 生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果；(1)(2)进入 xx公司已经六个月了，我先后从事了会计和出纳工作。在本部门的 工作中，我勤奋工作，获得了部门领导和同事的认同。在经理和同事 们的耐心指导下，我对xx公司的会计账务处理有了一定的了解，并 且深刻体会到了作为一名财务人员，严谨认真… 时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。 这是我人生中弥 足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在一个收获的季节， 我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业一一 ****。成为了 ****** 普通的一员。 提供一篇个人工作总结范文，作为参考！ 我于XX年9月13日在报 社开始工作，从来报社的第一天起，我就积极努力地尝试融入这个团 队里面，不知不觉已经2个月了，现将这2个月的工作情况总结如下。 本文由小编辑收集整理，这是一篇关于转正工作总结范文，欢迎浏览 借鉴！时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足 珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。 我于20xx年x月x日在报社开始工作，从来报社的第一天起，我就 积极努力地尝试融入这个团队里面， 不知不觉已经2个月了，现将这 2个月的工作情况总结如下。1.工作范围：制作手机报的新闻早读， 更新网站新闻，参加协助网站举办的活动。 转眼间，一年的试用期到了。在这初为人师的一年里，我庆幸自己能 走上向往已久的三尺讲台，实现了由学生向教师过度的角色转变， 真 正适 应了学校正常的教育教学生活，融入到太和中学这个大家庭中。 用期认识了很多的同事，并且懂得做为一名企业的驾驶员，要很好的 为领导和同事服务，促进着企业工作的正常开展，在后勤工作中起着 重要作用。1、有时间观念，服从领导，随叫随