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而立之年经理人的六大职业困惑 30岁左右的经理人在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的 职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则 的跳来跳去。 为什么很有才华的精英人士会走这样一条路径？给他们总结六大职业瓶颈。 第一个瓶颈就是心态不稳，忽左忽右，忽上忽下。 第一个冲锋陷阵、革故抽新、力挽狂澜的那一位，其实沟通不到20分钟，他就立即变 得罪常谨慎、谦虚，开始拿小木记我说的入职后的六人准则。一会是非常傲慢和口信，一会 却变得非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。 到了单位以后，这种不稳的心态表现在，要么过了头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄 冰。结果是事情都做不好，盛气凌人做不好，小心翼翼也做不好。 第二个瓶颈，仅聪明做爭，并以此自居。 他们做事上非常聪明、绝对够聪明，但足做人上不够梢明，做领导他还缺乏智慧。所 以在这个年龄段就自以为做爭是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，好多30 岁的企业经理人都这么认为。 30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，等他与人斗的时候，就 不知道怎么办了，于足痛苦无比。而II他们认为不应该跟人斗，与天斗地斗把帝干好就行。 30岁左右的人为什么会是这个样子？因为心智还仅仅停留在做事层面，这世界匕做事 只是高端咫场最基本的要求，最基木的层而，还有更高的层而他没