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考勤及休假制度(3) 考勤及休假制度 ⑸女员工在法定产假期间的工资标准，为其岗位工资。有生育保险的，生育津贴即为其在法定产假期间的工资，标准按照政府的职工生育保险规定执行。生育津贴，低于其岗位工资(扣除社保、公积金和个人所得税后)的，由公司补足其差额。没有上生育保险的公司正式女职工，法定产假期间的工资标准即为其岗位工资。 ⑹ 公司正式男性员工，在妻子生育时，可享受3个工作日的带薪陪产假。此项休假须在妻子生育后的1个月内休完，过期作废。 (7)超过法定期限的产假、陪产假，按照事假处理，履行事假审批手续。 ㈣ 带薪年假 1、 享受年假的资格和年假期限： 员工入司满一年，可享受带薪年假。每年年假最低为5天，最高为15天。具体的天数，根据员工的累积工作年限和入司年限确定： (1) 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天; (2) 员工入司年限每增加1年，年假增加1天;其间累计工作年限满10年和20年的，年假自然分别跳档至10天和15天; 2、 公司实行自然年统计年休假方式。 (1) 新入职员工，从入司满一年之日，至当年12月31日之前的时间，折算当年的年假时间。(比如，xx年3月15日入司的员工，到xx年3月15日开始享有一年5天的年休假，则在xx年12月3