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单位（公司）辞聘管理制度汇编 XXX 目录 如何做好辞退管理，避免劳动争议 HR 、1 公司解聘辞聘制度 、2 人事招聘、录用、解聘管理制度 、3 人员解聘辞聘制度 、4 、5 有关离职与辞退管理规定 员工辞退（解聘）管理流程 、6 避免劳动争议 做好辞退管理 近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳 动争议案件数量飙升， 对现行的劳动法律、 HR 其中劳动合同解除方面的矛盾尤显 突出，这就要求用人单位的 法规、程序有充分的认知和理解，以妥善应对和解决该块领 域纷繁复杂的劳动争议。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后、尚未全部履行以前， 由于某种原因导致劳动 通过实践分析，将劳动合同的合同一方或双方的当事人提前 消灭劳动关系的法律行为。 解除归纳为三类：劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解 除劳动合同、用人单位与 下面侧重就用人单位单方解除劳动合同的情形、程序注劳动 者协商一致解除劳动合同。 意事项、相关法律法规进行论述。 一、用人单位单方解除劳动合同的概念和情形 辞退是指用人单位首先提出的解除劳动用人单位单方解除劳 动合同俗称 “辞退 ”， 合同的方式，是员工与用人单位劳动关系的非自愿性结束。辞 退，无论对用人单位还是 使人力资源管理者和员工在精神上和经济上都面临巨大的都 是一个沉重的话题，员工， 压力。稍有细节处理不当，就可能引起劳动争议，影响被辞退 员工的职业生涯发展和企 业的形象、声誉，置用人单位于风险之中。从实践来看，如何 做好辞退管理，更好的避 的现实课题。 HR 免劳动争议的发生，已经成为 将用人单位单方解除劳动合同分为：过失解除和无过失解 除。过失解除是指用人单 依法位对那些违反企业规章制度或违法犯罪或因工作失误给 企业造成重大损失的员工， 无过失解除是指用人单位对那些无主观过错的解除劳动合同 关系的一种行政处理措施。 员工，依法解除劳动合同关系的行为。 过失解除 —— 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试 用期间被证明不符合 1. 录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营 私舞弊，给用人单位造成 对完成本单位的工作任务造成劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系，重大损害的； 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈的手 段，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法 追究刑事责任的，用人单 位可以解除劳动合同。 认为企业在适用过失解除时，应注意如下事项：企业对员工 的录用条件应有明确的 文字记载与告之记录；规章制度制定的细化，如哪些行为属于 严重违反制度，违反的严 重程度应为一般员工所能接受；哪些属于重大损害，具体数字 化、制度化；对兼职员工 《关应明确哪些属于刑事责任 —— 可参照首先应要求改正； 给用人单位造成重大损害的， 号）等规 [1995]202 于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若 干问题的意见》（劳部发 定。 无过失解除 —— 《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病 或者非因工负伤，在 2. 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的；劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能 《劳动合同法》第四十就变更劳动合同内容达成协议的。用 人单位可以解除劳动合同。 一条规定：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严 重困难的；企业转产、重 大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的；其他因劳动合同 可以裁减人员。致使劳动合同无法履行的。订立时所依据的 客观经济情况发生重大变