计时员工劳动合同.docxVIP

合同编号： 湖北斯达特汽车电器有限公司 劳 动 合 同 书 1/4 甲方（名称）：湖北斯达特汽车电器有限公司 住所地：湖北省黄冈市宝塔大道１８８号 法定代表人：王克刚 乙方（姓名）： 身份证号码： 甲乙双方根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，经平等协商，就甲方聘用乙方，订立本劳动合同。 1．合同期限 1.1 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止； 其中试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2．工作地点、工作岗位 2.1 乙方的工作地点在 。 2.2 甲方聘用乙方担任 岗位。 2.3 甲方根据工作需要及乙方的业务能力和工作表现，提前通知乙方后，可以调整乙方的工作 岗位，并根据岗位职责和技能标准相应调整薪酬。 3．工作时间和休息休假 乙方每天工作时间为 8 小时，因工作需要加班，可以安排调休，国定假日，参照国家有关 规定，按公司有关规定执行。 4．劳动保护和社会保险 4.1 双方必须严格遵守执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。 4.2 甲方提供符合规定的劳动保护设施和防护用品，乙方应严格遵守安全操作规程。 4.3 双方按法律规定参加当地社会保险，甲方为乙方缴付公司承担部分社会保险费，个人承担 费用甲方按规定从乙方工资中扣除代缴。 5．工作报酬 （□为可选项，选中打“√” ，未选打“×”，在空白处划斜线） □5.1 乙方试用期的工资为￥ 元/月；试用期满之后的工资为￥ 元 /月。 □5.2 计时工资制，即按照每个月￥ 元核算。 □5.4 按双方其它约定，即 。 5.5 甲方于每月 28 日前支付乙方上月工资。 6．规章制度和劳动纪律 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律、 《员工手册》，如有违反，按相关 条款实行奖罚。 2/4 知识产权保护 8.1 商业秘密 8.1.1 甲方商业秘密包括但不限于影响甲方生产、营销、技术进步、竞争地位、经济利益的下列 信息：设计、程序、设计图纸（含草图） ；产品配方、制作工艺、制作方法；管理文件、客户名 单、货源情报；试验结果和试验记录、样品、数据等。 8.1.2 乙方保证严格保守上条所列商业秘密，未经甲方许可，不得以任何方式向第三方泄露上述 商业秘密或者以任何方式使用上述商业秘密。 8.1.3 乙方违背上述第 8.1.2 条约定，以不正当手段获取甲方的商业秘密，泄露、使用或者传递 他人使用甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，则应当向甲方承担赔偿责任。 8.2 发明创造 乙方因职务创造的有关技术秘密和经营秘密，归甲方所有。 9．竞业限制 9.1 乙方承诺，其在甲方任职期间，除非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或 提供同类服务的其他企业内担任或兼任任何职务，否则甲方有权单方解除劳动合同。 9.2 乙方在本合同中止后两年内不得在任何公司、 企业或其他经济组织从事与甲方竞争的业务。 乙方违约要承担相应的经济赔偿。 10．专项培训与出国考察 10.1 如甲方为乙方提供专项培训或出国商务考察的培训费、考察费、交通费和住宿费由甲方承 担。乙方在培训或者出国考察结束后应当增加为甲方的服务期。服务期按照培训协议的约定执 行，该服务期不包括在本合同约定的劳动期限内。如乙方违反服务期约定的，应当按照尚未履 行部分应分摊的费用向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方实际支付的费用。 合同的变更、解除、终止和续订 11.1 合同变更：双方必须全面履行本合同规定的条款，任何一方不得擅自变更。确需变更时， 双方应协商一致，以书面方式确认生效。 11.2 合同解除 11.2.1 乙方具有下列情形之一的，甲方随时可以解除合同： 11.2.1.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；一经发现提供虚假重要个人信息的； 11.2.1.2 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 11.2.1.3 被依法追究刑事责任或被处以行政处罚的； 11.2.1.4 严重违反甲方的规章制度与工作程序的； 11.2.1.5 乙方接受任何与甲方有竞争单位的报酬或为其提供便利或泄露甲方商业秘密的。 3/4 11.2.2 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同： 11.2.2.1 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，甲方另行辞退； 11.2.2.2 由于不可抗力，致使本合同无法履行的； 11.2.2.3 甲方宣告破产或濒临破产进行法定整顿期间的； 11.2.2.4 甲方生产经营状况发生严重困难的。 11.2.3 在试用期内，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 11.2.4 乙方在合同期内要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式提出申请。甲方在此期 限内安排顶岗人员后与其办理离职手续。乙方未得甲方同意在三十日期限内擅自离岗离职，按 旷工或单方违约处理，乙方