JD人力资源专员综合版.docxVIP

工作说明书 定稿日期： 2013.11 职位名称：人力资源专员 所属部门：人力资源部 职位性质： 职位级别： 职位编制： 上司：人力资源主管、人力资源经理 下属： 职责范围及工作目标 : 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理；相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 承办领导交办的其他工作。 主要职位责任 : 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果； 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 协助领导完成考勤、薪酬的核算； 积极主动完成领导交办的其他工作。 管理权限 : 部门内部相关工作落实执行，无管理权限。 相关工作关系 : 向人力资源部经理汇报； 与行业内相关人员保持沟通，吸引优秀人才至公司任职，与外界同行人员的接触。 任职要求（教育