纪律控制规范.docx

文件类别 纪律控制规范 文件编号：T-164 三阶文件 生效日期：2012-01-03 版本：E/0 页次：1/2 0目的：对工作和生活规定纪律常规，确保工厂保持正常秩序。 0范围：本文件适用于工作纪律和生活纪律。 0职责： 3 . 1管理人员：指导员工按相关规定工作。 3 . 2保安：对人员、车辆的进出进行管理，巡查工厂，保护公司财产。 . 3人力资源部：实施处罚决定。 0定义： . 1人力资源部制订《员工手册》和《不可接受行为规定》，规定关于不可接受的行为， 对不可接受的行为采取的适当纪律行动，如口头警告，书面警告，终止合同等。 4. 2人力资源部通过在布告栏张贴等方式向员工宣传《员工手册》，《不可接受行为规定》 使员工了解本公司的纪律制度，当有新员工进厂时，人力资源部将对其培训《员工手 册》和《不可接受行为规定》，使其了解本公司的厂规厂纪。 4. 3在上班时间，员工依照操作指导书，安全生产管理规定等文件，认真工作，工作中， 不允许聊天，说笑，吃零食，串岗，睡觉等现象。具体的不接受行为，参见《不可接 受行为规定》。 4. 4当员工违反公司的《员工手册》、《不可接受行为规定》时，由管理人员依照违反的性 质采取适当的措施，如口头警告、书面警告、辞退等措施。 4. 5管理人员执行书面的措施时，《警告书》应由人力资源部审批，且确保措施符合公司 的政策，而且是合理的。 4. 6当有人员偷窃、破坏财产、严重斗殴等情节时，工厂可依《员工手册》和《不可接受 行为规定》的规定，对其进行最严厉的处罚，开除或由派出所处理，此类人员由人力 资源部，财务部结算其工资? 4.7保安员负责对人员，车辆进的进出情况进行管理，保卫公司的财产不受侵害，保安人 员发现有违反公司管理制度的现象时，应反映给人力资源部，由人力资源部采取适当 的措施，保安员不得直接采取纪律措施。人力资源部对保安员进行培训，培训包括应 急紧急事故和保卫工厂，使保安员懂得适当处理事态避免对他人作出不心要的冒犯 ? 须由保安员处理的事情包括：打架、在非吸烟区吸烟等，应确保不发生侵犯员工隐私。 4.8在工厂生活区内，员工应遵守《食堂管理制度》和《宿舍管理制度》 。 核准审核制订 核准 审核 制订 文件类别 纪律控制规范 文件编号：T-164 三阶文件 生效日期：2012-01-03 版本：E/0 页次：2/2 4.9所有管理人员对违反管理制度人员的处罚应该合理。禁止任何人员作出任何恫吓行 为。例如：动手、体罚、谩骂，或令人产生惊恐、感到受辱或欺负的动作。 4.10工厂保证员工的人身自由，上班和加班应是愿的，不允许强迫员工加班，当员工想 辞职时，人力资源部依《员工手册》的规定上，允许员工离职。 4.11工厂执行纪律制度时，禁止任何形式的精神虐待和身体虐待。 4.12当员工受到不公平的处罚后，可采取下列几种行动：进行申诉或投诉： 向员工代表反映，由员工代表反映给人力资源部或管理层代表，要求回复。 书面投诉于“意见箱”要求人力资源部回复。 问题严重时，书面投诉于“总经理意见箱”，请总经理处理。 5.0相关文件： 5.1《员工手册》 5.2《食堂管理制度》 5.3《宿舍管理制度》 5.4《不可接受行为规定》 6.0相关记录： 6.1《警告书》 6.2《意见信》 核准 审核 制订