汽车配件有限公司财务人员激励优化设计方案毕业设计.pdfVIP

摘 要 21 世纪是以知识经济为主导的时代，知识经济时代更加需要重视 对财务的激励，因而构建科学的激励制度对企业的发展和增强竞争力 意义重大。企业的可持续发展取决于企业所拥有的员工，而员工的工 作绩效又依赖于员工的能力、员工的态度以及员工在公司所获得的各 种发展机会。在员工的工作能力和发展机会既定的前提下，工作态度 就显现的非常的重要，员工的工作态度则与企业所实施的激励措施有 关系。因此，在这个基础上，在实施员工激励的时候，也要注意全面 的了解员工的各种需求，选择与企业价值观一致的员工，采取多种措 施强化员工的行为，希望在工作紧张的情况下调动工作人员积极性的 大梁。 关键词：员工激励 工作态度 财务人员 目 录 引言1 第1章泰祥汽车配件（深圳）有限公司概况1 1.1 公司简介 1 1.2 公司企业文化 2 第2章泰祥汽车配件（深圳）有限公司财务人员激励存在的问题2 2.1 财务信息在企业发展中发挥的作用2 2.2 财务人员对企业的监督与谋划作用3 2.3 激励机制存在的问题4 2.4 泰祥汽车配件（深圳）有限公司财务人员激励存在问题4 第3 章泰