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PAGE PAGE # 团队型的领导风格是（ ）（单选题 ） 第1题你选择了 D.正确答案D.结果V 勒温认为，把权力定位于领导者个人手中的领导者，其领导作风是（ ）（单选题 ） A.专制作风B. 民主作风C.放任自流作风D.仁慈作风 第2题你选择了 A.正确答案A.结果V 在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（ ）（单选题 ） A.建设性冲突B.破坏性冲突C.非现实性冲突D.现实性冲突 第3题你选择了 A.正确答案A.结果V 为发泄、释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种（ ）（单选题 ） A.非现实性冲突 B.现实性冲突C.建设性冲突D.破坏性冲突 第4题你选择了 A.正确答案A.结果V 勒温认为，把权力定位于集体手中的领导者，其领导作风是（ ）（单选题 ） A.专制作风B. 民主作风C.放任自流作风D.仁慈作风 第5题你选择了 B.正确答案B.结果V 通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是 （）（单选题 ） A.妥协B.教育C.和平共处D.协商 第6题你选择了 D.正确答案B.结果X 领导生命周期理论在分析四分图理论时加入了第三个因素（ ）（单选题 ） A.领导者的成熟程度B.被领导者的成熟程度 C.环境的复杂程度D.管理手段的现代化程度 第 7 题你选择了 A. 正确答案 B. 结果 X 参与性的领导方式的特点是（ ）（单选题 ） A.低工作、低关系 B.低工作、高关系 C.高工作、高关系 D.高工作、低关系 第 8 题你选择了 D. 正确答案 B. 结果 X 由冲突双方的共同上级来裁决，这种处理冲突的方法是（ ）（单选题 ） A.第三者裁判B.拖延C.和平共处D.教育 第 9 题你选择了 D. 正确答案 A. 结果 X 人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（ ）（单选题 ） A.第一类期望B.第二类期望C.效价D.激励程度 第10题你选择了 A.正确答案A.结果V 传者采取某种形式把他所要传达的信息变成对方所能理解的信息的过程是（ ）（单选题） A.译码B.反馈C.传播D.编码 第11题你选择了 D.正确答案D.结果V （）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。 （单选题 ） A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D.组织激励理论 第12题你选择了 B.正确答案A.结果X 赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为（ ）（单选题 ） A.激励因素B.保健因素C.健康因素D.心理因素 第 13 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 X 赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（ ）（单选题） A.激励因素B.保健因素C.健康因素D.心理因素 第14题你选择了 A.正确答案A.结果V 控制过程的最后一项工作就是（ ）（单选题 ） A.A、确定控制标准 B.B、衡量实际工作 C.C、分析衡量结果 D.D、采取管理行动 第15题你选择了 D.正确答案D.结果V 最主要也是最传统的一种控制方式是（ ）（单选题 ） A.A、前馈控制B.B、反馈控制C.C、同期控制D.D、间接控制 第16题你选择了 B.正确答案B.结果V 实施控制的第一步是（ ）（单选题 ） A.A、制定控制标准B.B、衡量实际绩效C.C、分析衡量结果 D.D、采取管理行动 第17题你选择了 A.正确答案A.结果V （单选题 ） （单选题 ） （单选 A.A、协调B.B、控制C.C、领导D.D、决策 第 18 题你选择了 A. 正确答案 B. 结果 X 着眼于发现工作中出现的偏差，根据偏差探究原因并追求当事人责任使之改进工作的控制活动是（） 题） A.A、间接控制B.B、前馈控制C.C、反馈控制D.D、直接控制 第19题你选择了 A.正确答案A.结果V 在组织中将管理组织分为不同的层级，各个层级在服从整体目标的基础上相对独立地开展控制活动，这种 控制活动便是（ ）（单选题 ） A.A、直接控制B.B、分散控制C.C、间接控制D.D、分层控制 第20题你选择了 B.正确答案D.结果X 在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有（ ）（多选题 ） A.A、生理需要B.B、安全需要C.C、社交需要D.D、尊重需要E.E、自我实现的需要 第21题你选择了 C,D,E.正确答案C,D,E.结果V 下列关于冲突管理的表述，正确的是（ ）（多选题） A.A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的 B.B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以 避免，但可以控制 C.C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可 以不予控制的D.D、由组织管理人员认知上的差异引发的冲突以及相互之间情感上的冲