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根据牢房服装实用人才断层现状的狱警服装生产管理培养模式研究 1 监狱服装实用人才断层现状的原因 1.1 服刑人员能力参差不齐 监狱服刑人员是监狱服装企业的主要劳动者，他们的知识水平、学习能力各不相同，综合素质也相对较低，责任心不强。 很多服刑人员不能全心全意地投入到生产中，缺乏服装生产的技巧和经验。 同时，由于服刑期限的影响， 监狱企业的工作人员流动性很大， 难以形成稳定的技术力量。 【关键词】监狱服装;人才断层;狱警;管理培养模式 1.2 狱警缺少培训学习的平台 目前， 监狱服装企业的管理者主要是管教狱警。 在平时的工作中， 他们既要对服刑人员进行管理和教育， 又要承担监狱的生产管理任务， 疏于对服装行业的市场发展趋势、 设计技术以及企业管理知识的学习, 缺少服装生产管理的学习机会及针对性的培训， 导致出现了监狱服装实用人才 断层 现状。 1.3 传统的培养模式相对陈旧 监狱服装企业虽然意识到了人才的重要性，开展了相关企业的调研学习以及讲座交流等，但都没有起到应有的作用。 狱警人员没有获得本质的收获，一刀切的生产技能培训无法做到人尽其才。 监狱服装企业必须要探究出新的狱警服装生产管理培养模式，以提高狱警的管理能力。 2 监狱服装企业对狱警人员的要求 作为监狱服装企业的狱警，要熟悉服装生产的工艺流程、