公司各岗位职责(20201223073509).docx

公司各部门岗位职责 一、总经理岗位职责： 1执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现。 2、 组织实施经董事会批准的公司年度经营计划和财务收支计划。 3、 代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 4、 建立建全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 5、 负责召集和主持总经理办公会议，决定各职能部门和所属公司经理 以及其他高级管理人员的任免、报酬、奖惩等事宜。 6、 抓好公司日常各项经营管理工作，充分发挥副总经理、各总监的作 用，每周召开一次会议，研究工作开展情况、存在的主要问题及解决措 施。 7、 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、重建项目和流动资金使 用。 8组织公司管理领导小组，建立规章制度和完善管理体系，逐步实现 公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。 9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保 证现有资产的保值和增值。 二、人事、行政主管： 1在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源 方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关管理制度和工 作流程； 3、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、 负责招聘人员、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写 各部门职位说明书； 5、 根据公司经营计划、发展规划实施人力招聘、优化人力资源结构， 提供公司发展所需的人力支持； 6、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负 责实施； 7、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激 励及部门资金的预算和控制等工作； 10、 完成公司安排的其他工作。 三、人事、行政专员岗位职责： 1、 负责办理员工入职、转岗、调任、升职、离职等手续；建立、维护 人事档案，完成劳动合同及相关协议的签订、续签、变更及归档工作； 2、 负责考勤管理，并按要求为薪酬福利组提供相关的考勤报告； 3、 负责公司档案的数据录入、材料借阅归档等工作； 4、 协助完成固定资产、低值易耗品的维护和管理，统计行政费用的支 取情况； 5、 负责公司日常接待工作及会议组织。 6、 完成领导交办的其它事项。 四、 财务人员岗位职责 1、 建立健全财务管理的各种规章制度， 编制财务计划，加强经营核算 管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律； 2、 及时准确的核算出各门店、工作室和合作商家的收支情况，分析各 项成本费用，挖掘增收节支的潜力，及时向总经理提出合理化建议； 3、 定期与供应商核对往来，保证往来账款的准确性； 4、 定期下门店检查前台的账务工作，是否账实相符、账证相符、账账 相符，确保公司资金安全。 5、 核算并监督库存管理工作，确保公司财产安全； 6、 制定资金计划表，定期与出纳对账，及时掌握公司资金流动情况， 合理分配各项资金； 7、 核对各工作人员的业绩和考勤，及时准确的编制工资表（包括提成）， 确保工资发放的及时性和正确性； 8及时准确的完成公司的纳税申报工作，关注税收优惠政策，并及时 办理，定期检查，合理避税，规避风险； 9、 积极配合工商、财政、税务、银行等部门的有关工作，主动提供有 关资料，如实反映情况； 10、 完成公司交办的其他工作 五、 出纳兼库管人员岗位职责 1、办理现金收付业务，认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反 规定或有误差的，要拒绝办理； 2、严格公司对现金收付的管理规定，根据有关人员审核签章的收付款 凭证，进行复核，对复核无误的凭证才能办理款项收付。 3、 负责作好工资、奖金、提成的发放、车保险的缴费工作； 4、 加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真负责 地保管好现金，保证现金的安全及完整； 7、收付款后，要在收付款凭证上的出纳处签自己的全名，并加盖“收 讫”、“付讫”戳记； 8要做到收付金额准确、日清月结，做好每月的日报表并向总经理及 会计报送当天的余额情况； 9、 应将当天已办理的现金或银行存款收付款凭证分别录入到财务软件， 并打印出记账凭证与原始凭证配套， 装订成册、归档存放、以备后查； 10、 加强出纳人员的职业道德，对出纳上的各项事情进行保密； 11、 依据送货单及合格检验报告单，填写入库单，办理入库手续，入库后 将合格品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放，做到整齐摆放、合 理有序、方便管理。不合格材料应隔离存放和做出明显标识， 并通知采购 人员联系退货事宜。 12、 每次发生入、出库事项，应立即填写入、出库单，据实登记记账。 13、 根据出、入库单，登记材料明细账。 14、 建立材料进、出台账；明细账；