劳动密集型企业的困境.docx

精品文档 你我共享 精品文档 你我共享 劳动密集型企业陷困境：招工难留人难盈利更难 2013年11月04日 00:59 经济参考报 说起招工，浙江省金帝集团有限公司总经理诸建锋直摇头，这 家浙江省最大的鞋类出口企业已经被招工难困扰了很长时间，“现 在企业员工7300多人，比去年减少了 1000多人。目前每个月平均 招700多人，但还远远不够。最令人头疼的是，如今能招到的工人 越来越少”。 如果说招工难让一些劳动密集型企业长吁短叹，那么留人难更 让他们苦不堪言。 在广东、浙江、四川、安徽、河南、贵州等劳动力流动大省， 劳动密集型企业普遍面临着招工难、留人难的困境，且呈现加剧趋 势。不断提升的用工成本重压之下，这类企业的利润不断被摊薄， 盈利空间也越来越小。 招工门庭冷落 白露前后，《经济参考报》记者来到有着“中国鞋都”之称的 温州市双屿镇。在双屿镇中心的“鞋都大道”两旁，排列着一家接 一家的制鞋厂。随机走进一家厂区大门，记者被通道两侧的十几块 腹有诗书气自华 木板吸引住。在这些木板上，贴满了各种招工信息。数了数，这家 厂子至少需要150名工人。在沿途看到的鞋厂大门旁，无一例外都 贴着招工信息。 根据浙江省人社部门6月的用工监测数据，该省有25 .2%的企 业存在缺工情况，企业招工难问题突出，其中技工尤为缺乏，全省 技工缺口达到5.1万人。 同样的一幕，还出现在广东省东莞市。在位于东莞市常平镇的 贺捷塑胶有限公司，人力资源主管江玉叶介绍，贺捷塑胶公司最多 时由1000多名员工，现在只有600人。前几年在公司门口张贴招工 启事，摆一张桌子，就能引来一长队的农民工应聘，现在门口冷清 了很多，公司只能派人到劳务市场去招人，有时还把招聘信息贴到 公交车站“前几个月公司每天还能能招到四五个，现在每天只能招 到一两个，和前些年没法比。” 在东莞市采访中，像贺捷公司这样面临招工难的劳动密集型企 业很多。东莞市人力资源局就业办公室主任萧欣欣说，与 2008年相 比，目前东莞市外来劳动力数量减少了 60多万人，劳动密集型企业 的普工短缺现象已经常态化。他认为，当地企业招工难与近年来大 量劳动力回流到内陆省份密集相关。 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 精品文档 你我共享 腹有诗书气自华 腹有诗书气自华 记者在河南、安徽、四川等劳动力输出地米访时发现，近年来 当地出省打工人数下降，从东南沿海省份回流劳动力增多，但当地 企业的缺工现象同样明显。在河南省固始县的利来针织有限公司， 公司负责人俞达启介绍，从去年开始公司招工难问题越来越明显， 目前在岗工人250人，缺工20噓右。安徽阜阳星宇服饰有限公司 总经理赵郑闳表示，现在企业员工 120人，还缺180人左右。 “当前，劳动力群体正在发生代际替换，80后90后成为市场 上的求职主体，这些人整体素质的提升及就业需求的多元化，与企 业特别是劳动密集型企业普通岗位上的用工条件，存在很大的落差。 因此，当前部分行业企业的招工难，很大一个原因是供求结构矛盾 造成的。”广东省人社厅副厅长陈斯毅说。 留人奇招迭出 采访中，几乎所有企业负责人都在抱怨留不住人的问题。 《经济参考报》记者来到位于东莞市常平镇的王氏港建科技有 限公司时，在办公楼大厅恰好碰到二三十名员工正在办理离职手续。 对于这一幕，公司人力资源及行政部经理贾玉兴也很无奈。他告诉 记者，现在公司员工流动性特别大，每个月都有近 500人离开公司, 怎么留住人成为一个大难题。 “公司七成左右员工是80后，他们对工作非常挑剔，而且基本 没吃过苦，对工作稍有不满，就可能辞职。”贾玉兴说。上个月有 三名女员工刚上班一天就要离职，原因是受不了车间里的焊锡气味。 贾玉兴立即找车间主管给她们换到包装车间，可没过几天，她们又 因为工作时“戴帽子会把发型压坏”最终离开公司。 与贾玉兴同样苦恼的，还有浙江省绍兴县的周月芬。作为长江 精工钢结构（集团）股份有限公司的行政人力资源总监，她说现在每 天很大一部分精力要花在如何留住员工上。除了新员工流动加快， 让她更为头疼的是越来越多的老员工开始离开企业，“对企业来说， 老员工有技术、肯吃苦，好比是‘定海针’”。 正值当打之年的老员工为何选择离开？周月芬分析，主要是随 着年龄增长，子女上学等问题越来越突出。由于在打工地很难进入 好一些的学校，所以很多家长选择返回老家。另外，近年来中西部 与东部的工资差距缩小，很多人宁愿少赚一些，也选择在家门口打 工。这样一来，越来越多老员工加入农民工回流队伍，这对企业的 稳定影响很大。 精品文档 你我共享 精品文档 你我共享 另一个加速员工流动的因素，是企业间“挖人”现象增多。在 浙江省温州市经济开发区，最近几年，每到七八月份的生产旺季， 就会发生小企业从中大企业高薪“挖人”的现象。温州法派公司人 力资源