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离职管理流程
离职管理流程
一、离职管理流程图
部门名称 人力资源部 流程名称 离职管理工作流程
流程级别 3 任务概要 员工离职管理工作
单位 总经理/分管领导 人力资源部 员工所在部门 离职员工 计划财务部
节点 A B C D E
1 审批 处理意见 书面意见 辞退
须提前 30 天
N
2 终止并通知部门 员工离职 辞职
申请表
Y
3 发布开除文件并 工作交接
送达员工
交接顺利可办理 办公物品
4 审批
离职申批手续 移交
5 劳动关系处理
财务款
社保停缴 项交割
6 档案调出 工资福
利结算
离职面谈
领取
工资
7 员工离职通知
8
存档
9 结束
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离职管理流程
二、离职管理工作标准
任务
节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料
名称
程序
部门提出辞退员工，申报书面材料，写明辞退员
C1 2 个工作日
工的原因
人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员
B1 工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，报 3 个工作日
辞退 公司审批 《员工奖惩
审核 A1 公司领导
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