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医院急诊科创建文明小家事迹申报材料 创“文明小家” 建和谐医院 —— xx 医院创建 xx 市“职工小家”先进事迹材料 xx 医院工会在院党支部及上级工会的领导下， 独立自主、 积极开展工作。怎样才能够密切联系职工群众，关心他们的 学习、生活。热忱引导他们在服务中提高工作效益？工作千 条万绪，我们选择急诊科为重点，认真抓好急诊科“文明小 家”建设，带动全院工作，建设和谐医院。具体做法如下： 一、充分认识急诊科的重要性 xx ，年轻城市，青年人占 70%以上，非常活跃。工伤、 交通伤、打伤、意外事故等经常发生，对于抢救病人，时间 就是生命。 一分钟感觉比一小时长。 针对以往群众所提意见，对急诊科院前急救组正面教育： 1、假设自已的是伤者或伤 者家属怎么办。 2、强调医院抢救黄金 1 小时的重要性。 3、为医院竞争，争取干部、群众对医院好评价，必须由急诊科做起。 二、急诊科与各科室密切合作 抢救急危重病人，必须全院通力合作，怎样建立院前急救，院中手术室、重症监护室及各医技科室参于的绿色抢救病人通道，各个环节都能及时安全运转，协调、快捷是抢救病人的关键。分流、安置急诊科重病伤者，也需要各科室合作。经多方磨合，协调，抢救很多严重创伤、失血性休克、 心脏贯通伤等病人。 “ ”特大交通事故中， 二十多名重伤员，近一小时全部安置到病房、 手术室、重症监护室。 受到家属、领导表扬。 三、以人为本，服务至上 医院并非世外桃园，医生也食人间烟火，也是凡人。药 商为利益驱使不择手段， 药物回扣也曾在我院泛滥。 大检查、大处方使每人急诊平均费用直线上升，害苦了群众。在整顿 行业不正之风，坚决打击药物回扣运动中，有个别医生有抵触情绪，消极待工，经反复学习、教育，能充分认识到“药物回扣”对个人，对社会的危害，明确了自己天使的职责，珍惜工作岗位，珍惜当前和谐，稳定的社会生活。现在学习更认真，服务更周到、工作更有成效。 急诊科发扬良好的团队协作精神，讲文明、树新风、创三优、争一流、爱岗敬业，工作中做到热心、关心、耐心、细心、虚心、刻苦钻研业务，在创“学习型组织，争做知识型人才”运动中，出现很多典型人物，强化制度管理，严格控制医疗质量，在紧张的工作中又能开展多姿多彩的业余文 化生活， 连续三年， 全 xx 市出车时间最快， 出车次数最多， 院前抢救病人最多，院前急救演习，成绩保持前 2 名。成为医院先进科室，评为区先进护理集体，评为 xx 市“文明小 家”，并经市报送广东省“文明小家” 。在急诊科带动下，全院学习有目标，掀起了比学赶帮高潮，使全院工作上了新台 阶，受到当地领导、群众好评。 第3页共 3页